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寧波
勞動關系轉入是否有補償金，不同意轉入怎么辦？
勞動關系的轉出、轉入在公司的日常的經營中也是比較常見的一種業務外包的形式，而且不管是有限責任公司還是股份制公司，甚至是個體老板都同樣會遇到勞動關系轉移這樣的情況，而且一般來說如果發生了勞動關系的轉移那么就會涉及到相關的經濟補償金的問題，那么勞動關系轉入是否有補償金，不同意轉入怎么辦?
勞動關系轉移通常發生在公司業務外包中，也存在于分公司、子公司或者公司法人代表、老板相同的情況。無論是哪種情況，只要發生了勞動關系轉移，必然涉及到工齡計算、經濟補償金計算的問題。
一、什么是勞動關系轉移?
將員工的勞動關系由原用人單位轉移至另外一家新用人單位，在此過程中需要由原用人單位、新用人單位與員工一起簽署三方協議，員工與原用人單位解除勞動關系，與新用人單位建立勞動關系。
二、勞動關系轉移能要求經濟補償金嗎?
通常，勞動關系的轉移并非出自勞動者本人的個人意愿。因此，為了保護勞動者，法律規定，勞動者在轉移前后的工作年限是連續合并計算的。將來勞動者無論是簽訂無固定期限勞動合同，還是享受法定帶薪年休假，都有相應保障。
勞動者能否得到離職經濟補償，主要看在業務劃轉過程中原公司與新公司之間達成的協議。如果雙方約定由原公司支付經濟補償金，則員工將來在新公司離職時計算經濟補償金的年限，僅從入職新公司以后計算。如果雙方約定，原公司不支付經濟補償金，而是由新公司一并承擔將來員工離職時的經濟補償金，則員工主張現在獲得經濟補償金將不會得到滿足。
三、不同意勞動關系轉移怎么辦?
勞動者不愿意轉移勞動關系，可以以勞動合同內容發生重大變化為由解除與用人單位的勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償金。
一般來說如果勞動者的勞動關系發生了轉移的話，那么極有可能會使得工齡、薪酬等方面發生變動，所以不少人并不希望自己的勞動關系發生轉移，也就是說勞動關系轉入大多數情況下并不是勞動者自己愿意的事情，所以為了保護勞動者，一般來說對于是否有補償金國家并沒有強制性的規定。
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如何收集證據證明勞動關系的存在？
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