無論是作為上班一族，還是作為小有成就的生意人，我們都與某些人有著雇傭關(guān)系或者勞動關(guān)系，但是有的人不太清楚雇傭關(guān)系和勞動關(guān)系兩者的區(qū)別。字面上來理解，勞動關(guān)系就是指受雇者與用人單位之間的一種相對穩(wěn)定的社會關(guān)系，而雇傭關(guān)系就是指受雇者與雇用人約定，受雇者為雇用人提供勞動服務(wù)從而獲得報酬的社會關(guān)系。下面小編聯(lián)系雇傭勞動關(guān)系相關(guān)法律給大家講講，雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系在法律特征上的區(qū)別。

一、主體范圍不同。

凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關(guān)系，而勞動關(guān)系主體具有單一性，即一方只能是勞動者個人，另一方面只能是企業(yè)、事業(yè)單位或是私人企業(yè)的用人單位。

二、緊密程度不同。

勞動關(guān)系中，勞動者隸屬于用人單位，受其管理和約束，要求勞動者要遵守用人單位的各項制度，服從用人單位的工作安排，雙方是管理與被管理、支配與被支配的關(guān)系。而雇傭勞務(wù)關(guān)系中，雙方是平等的主體關(guān)系，一方不受另一方約束（這里的約束非指合同約束，實為工作約束），工作安排上有較大的空間，不具備隸屬性。?

三、待遇以及勞動報酬支付不同。

勞動關(guān)系中，勞動者依據(jù)我國享有休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利等法定的權(quán)利。其勞動報酬支付是由法律規(guī)定，并具有規(guī)律性，通常是按月、足額并以現(xiàn)金的方式發(fā)放。而在雇傭勞務(wù)關(guān)系中，勞動者僅享有報酬請求權(quán)等極少的權(quán)利保障，對于享受社會保險和福利等權(quán)利只能依據(jù)雙方先前的約定才能享有。其勞動報酬支付一般是按次結(jié)清，就是在工作完成之后，由雇傭方一次性支付給受雇傭方報酬，也可以由雙方約定發(fā)放報酬的時間、方式等，并不受到勞動法律法規(guī)的強制性規(guī)定。

四、勞動人員是否連續(xù)穩(wěn)定地從事工作。

一般而言，勞動關(guān)系中勞動者有長期、持續(xù)、穩(wěn)定在用工單位工作的主觀意圖，同時用人單位在招聘時也是以勞動者長期為單位提供勞動為目的，具有長期、持、穩(wěn)定性。而雇傭關(guān)系中一般是以完成一項工作為目的，并不是在用人單位連續(xù)、穩(wěn)定地工作，所以，不具有長期、持續(xù)、穩(wěn)定的特征。

五、法律適用不同。

因勞動關(guān)系發(fā)生糾紛，要依據(jù)勞動法、勞動合同法以及《工傷保險條例》等系列勞動法律進行解決，而因雇傭勞務(wù)關(guān)系發(fā)生糾紛，則要依據(jù)《中華人民共和國民法通則》以及《最高人民法院人身損害賠償條件適用法律若干問題的解釋》等民事法律進行調(diào)整。

勞動關(guān)系中，雙方關(guān)系具有單一性，勞動者受用人單位管理與支配，勞動者享有各項權(quán)利，其工作具有穩(wěn)定性。而雇傭關(guān)系中，雙方是平等的主體關(guān)系，勞動者僅享有極少的權(quán)利保障，報酬的發(fā)放時間、方式也沒有強制規(guī)定，其工作也不具有穩(wěn)定性，兩者適用的法律也不同。

怎么可以確認與企業(yè)存在勞動關(guān)系

如何收集證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在？

怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關(guān)系