確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的方式有很多種，但是這并不意味著我們?cè)诠ぷ魃钪胁挥煤蛯?duì)方簽訂勞動(dòng)勞務(wù)協(xié)議，因?yàn)橐灿泻芏嗲闆r下是無法證明相關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的，而且有勞動(dòng)勞務(wù)協(xié)議合同的話處理這些事情會(huì)方便很多，那如果在生活中遇到這種情況的話，我們要確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系去哪里呢？

一、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系去哪里？

沒有簽訂相關(guān)協(xié)議的話可以到企業(yè)事業(yè)單位中進(jìn)行簽訂。

二、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)有哪些：

勞動(dòng)關(guān)系，即雙方當(dāng)事人是被一定的勞動(dòng)法律規(guī)范所規(guī)定和確認(rèn)的權(quán)利和義務(wù)聯(lián)系在一起的，其權(quán)利和義務(wù)的實(shí)現(xiàn)，是由國(guó)家強(qiáng)制力來保障的。勞動(dòng)法律關(guān)系的一方(勞動(dòng)者)必須加入某一個(gè)用人單位，成為該單位的一員，并參加單位的生產(chǎn)勞動(dòng)，遵守單位內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)則;而另一方(用人單位)則必須按照勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量或質(zhì)量給付其報(bào)酬，提供工作條件，并不斷改進(jìn)勞動(dòng)者的物質(zhì)文化生活。

根據(jù)勞動(dòng)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào))規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：

(1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

(3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(3)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(4)考勤記錄;

(5)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，(1)、(3)、(4)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”此處可以與上面部分聯(lián)系起來。

《證據(jù)規(guī)定》第七十五條規(guī)定：“有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無正當(dāng)理由拒不提供，如果對(duì)方當(dāng)事人主張?jiān)撟C據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立。

工作生活中勞動(dòng)勞務(wù)關(guān)系是非常重要的，在建立勞動(dòng)勞務(wù)關(guān)系的時(shí)候我們就需要簽訂相關(guān)的勞動(dòng)勞務(wù)協(xié)議，協(xié)議合同能夠很好的證明我們與企業(yè)事業(yè)單位之間的勞動(dòng)勞務(wù)關(guān)系，出現(xiàn)問題的話也能夠很好的進(jìn)行解決，所以我們一定要重視勞動(dòng)勞務(wù)關(guān)系協(xié)議合同。

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系

解除勞動(dòng)關(guān)系通知書范本

原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明書是怎樣的