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事業(yè)單位是國家的帶有公益性制的單位，事業(yè)單位的編制管理也是非常嚴(yán)格的，事業(yè)單位編制雙重勞動關(guān)系是否存在也是大家好奇的。雙重勞動關(guān)系意味著有兩份勞動合同存在，一個人有雙重勞動關(guān)系也是十分少見的，接下來，小編將在本文介紹雙重勞動關(guān)系的內(nèi)容。

一、事業(yè)單位編制雙重勞動關(guān)系的種類

事業(yè)單位如果有編制的，屬于公務(wù)員，適用公務(wù)員法。如果在事業(yè)單位的，沒有事業(yè)編制的，簽合同工的，和一般企業(yè)用工一工適用勞動法。

二、雙重勞動關(guān)系是否合法

目前法律上對雙重勞動關(guān)系沒有明確規(guī)定，而且有些沖突。 但就個別條款分析推斷出的是不認(rèn)可，比如《勞動合同法》第39條規(guī)定：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。

這個規(guī)定他的前提要件是造成影響。 另外就是涉及相關(guān)競業(yè)禁止、保密的兼職也是違法的， 同時勞動法中第99條又對對法律責(zé)任的一種規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動關(guān)系的勞動者需承擔(dān)法律責(zé)任的條件是，勞動者未解除與上一個單位的勞動合同，并且對原單位造成經(jīng)濟損失。 還有就是涉及社保的部分，又認(rèn)可了雙重勞動關(guān)系。《關(guān)于實施〈工傷保險條例〉若干問題的意見》第1條規(guī)定，職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險費。

職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。該規(guī)定事實上承認(rèn)了雙重或多重勞動關(guān)系的存在。 但是應(yīng)當(dāng)具體問題具體分析，比如某些兼職不僅大量存在，而且也不違反影響原來工作、競業(yè)禁止和社保問題的就是合法的，比如會計兼職幫人記賬，這類事實上的勞動關(guān)系存在應(yīng)當(dāng)將其作為勞務(wù)關(guān)系比較合適。

所以如果雙重勞動關(guān)系不涉及到其中一家的工作完成、競業(yè)禁止和社會保險，是可以的。只能說是可以的，合不合法要由具體案件的法官自由裁量確定。

三、雙重勞動關(guān)系下的用工風(fēng)險

1、對前用人單位連帶賠償風(fēng)險

根據(jù)我國勞動人事相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，先成立的勞動關(guān)系優(yōu)先于后成立的勞動關(guān)系，原用人單位有權(quán)要求勞動者履行勞動合同，不得對外兼職或建立新的勞動關(guān)系，若企業(yè)招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給原用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

2、工傷賠付的法律風(fēng)險

一般而言，勞動者已由原用人單位購買了社會保險，隨著全國統(tǒng)一社會保障號的啟動，使得社會保險無需也無法重復(fù)辦理，導(dǎo)致后建立勞動關(guān)系的用人單位難以為勞動者購買保險(尤其是工傷保險)，這樣一旦勞動者在未繳納工傷保險費的用人單位發(fā)生工傷，就不能從工傷保險基金處獲得工傷保險賠償，或者說發(fā)生工傷的用人單位就免不了本可以由工傷保險基金承擔(dān)的相關(guān)賠償責(zé)任。

如果的確存在雙重勞動關(guān)系，也應(yīng)該按照勞動法的要求進行規(guī)范和管理，由于事業(yè)單位本身管理的特殊性，導(dǎo)致編制內(nèi)的雙重勞動關(guān)系不僅要符合勞動法也要符合事業(yè)單位管理的規(guī)定。

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