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確認勞動關系法律規定有哪些
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勞務關系協議對于有勞務關系的朋友來說是非常重要的，因為在后續出現什么問題的話勞務關系協議能夠直接證實雙方存在勞務關系，如果沒有勞務關系協議的話可能證明起來就非常麻煩，有些時候甚至會無法進行證實，可能會對自身有非常大的利益損失。那確認勞動關系法律規定條例有哪些呢？
勞動關系的證明可以從工資領取單上找，或者是從企業簽到簿上找，或者是人證方面找，最好到勞動部門進行舉報，由勞動監察人員進行調查取證，對企業未簽訂勞動合同等違反勞動法、勞動合同法的事實進行監察取證并進行處罰。
確認勞動關系法律規定
根據勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發[2005]12號）第一條的規定：““用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分”、
第二條規定：“用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發放的‘工作證’、‘服務證’等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘‘登記表’、‘報名表’等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
勞務關系協議在我們建立勞務關系時就應該簽訂，因為在事后不知道什么時候可能就會出現問題，出現問題想要解決得到賠償問題的話或者是企業方出現問題的話，勞務關系協議都是非常重要的，能夠直接了當的證實勞務關系的存在進行處理。
如何收集證據證明勞動關系的存在？
哪些情形屬于事實勞動關系
勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關系？
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