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在日常生活中常會聽到有人談起勞動關(guān)系、雇傭關(guān)系、勞務關(guān)系，但是對于這三種關(guān)系很多人并不是很清楚，而且在使用的時候，不少人還會將這三種關(guān)系混為一談，其實這三者是有一定的區(qū)別的，那么雇傭關(guān)系勞動關(guān)系勞務關(guān)系的區(qū)別是什么樣的?下面給大家介紹一下。

勞務關(guān)系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關(guān)系。

它有如下特點：

(1)勞務關(guān)系的主體雙方具有平等性，沒有隸屬性，主體之間是平等的法律關(guān)系，不管是勞務關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅，以及履行，均是平等的，沒有管理與被管理的隸屬關(guān)系。

(2)它具有當事人意思為主導的特征。作為勞務關(guān)系，它的產(chǎn)生、變更和消滅，以當事人的意思表示為標志，體現(xiàn)了當事人的意思自治，國家意志基本不干預。

(3)它主要是在流通領(lǐng)域發(fā)生的關(guān)系，而不是在社會勞動過程所發(fā)生的關(guān)系。

(4)它的要素包括：

A、勞務關(guān)系的主體。不僅包括自然人，也包括法人、合伙、國家、外國組織以及其他特殊組織(包括非法人組織、清算組織等)。

B、內(nèi)容。即權(quán)利義務具有廣泛性。

C、客體。即包括行為，也包括物、智力成果及與人身不可分離的非物質(zhì)利益(人格和身份)。

1、勞動法律關(guān)系與勞務法律關(guān)系的區(qū)別：

第一，主體不同。勞動關(guān)系是按照《勞動法》的規(guī)定在用人單位和勞動者之間產(chǎn)生的一種不對等關(guān)系，是管理和被管理、支配和被支配的關(guān)系，是指在用人單位與勞動者之間產(chǎn)生的一種勞動者提供勞動，用人單位付報酬的穩(wěn)定關(guān)系;勞動關(guān)系是按照《合同法》產(chǎn)生的平等主體之間的契約關(guān)系，不存在管理與被管理的情況，另一方無權(quán)作出額外要求。

第二，兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動關(guān)系是基于用人單位與勞動者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系;勞務關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定，是平等民事主體按照《民法通則》、《合同法》的規(guī)定，雙方意思自治的結(jié)果 .

第三，客體不同。勞動關(guān)系的客體是勞動關(guān)系主體雙方的權(quán)利義務共同指向的對象。即勞動者的勞動行為。勞務關(guān)系的客體比較廣泛，既包括行為，也包括物、智力成果及與人身不可分離的非物質(zhì)利益(人格和身份)。

第四、兩者關(guān)系的穩(wěn)定性不同。事實勞動關(guān)系當事人之間關(guān)系較為穩(wěn)定、長久，反映的是一種持續(xù)的生產(chǎn)資料、勞動者、勞動對象之間結(jié)合的關(guān)系，而勞務關(guān)系當事人之間體現(xiàn)的是一種即時清潔或者延時清結(jié)的關(guān)系。

2、它與事實勞動關(guān)系主要有以下區(qū)別：

(1)從合同的主體上看。事實勞動關(guān)系的一方必須是用人單位。即機關(guān)、企事業(yè)單位、社會團體或個體經(jīng)濟組織，另一方是勞動者個人。勞務關(guān)系的雙方可能都是個人，或者都是單位，也可能一方是單位，一方是個人。

(2)從用工雙方的關(guān)系上看。事實勞動關(guān)系中的勞動者與用人單位有隸屬關(guān)系，接受用人單位的管理，遵守用人單位的規(guī)章制度(如考勤、考核等)，從平等主體之間的關(guān)系，勞動者只是按事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排。而勞務關(guān)系的雙方則是一種約提供勞務，用工者也只是按約支付報酬，雙方不存在隸屬關(guān)系，沒有管理與被管理、支配與被支配的權(quán)利和義務。這是勞動關(guān)系與勞務關(guān)系最基本、最明顯的區(qū)別。

(3)從支付報酬的形式上看。事實勞動關(guān)系支付報酬的方式多以工資的方式定期支付(一般是按月支付)，有規(guī)律性。勞務關(guān)系多為一次性的即時清結(jié)或按階段按批次支付，沒有一定的規(guī)律。

(4)從法律的適用上來看。事實勞動關(guān)系中產(chǎn)生的糾紛是用人單位與勞動者之間的糾紛，應由勞動法來調(diào)整。勞務關(guān)系中產(chǎn)生的糾紛是平等主體的雙方在履行合同中所產(chǎn)生的糾紛，應由民法來調(diào)整解決。

(5)關(guān)系的穩(wěn)定上。事實勞動關(guān)系的當事人之間的關(guān)系較為穩(wěn)定，反映的是一種持續(xù)性的生產(chǎn)要素結(jié)合關(guān)系;而勞務關(guān)系的當事人之間體現(xiàn)的是一種即時清結(jié)的關(guān)系。

但是勞動關(guān)系、雇傭關(guān)系、勞務關(guān)系有著它們獨特的地方。一般來說勞動關(guān)系對于勞動者和用人單位來說是一種更為穩(wěn)定的關(guān)系，而對于勞務關(guān)系來說，勞動者與用人單位之間就沒有什么直接的隸屬關(guān)系了。

怎么可以確認與企業(yè)存在勞動關(guān)系

實習生與企業(yè)之間屬于勞動關(guān)系嗎?

確認勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些