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員工加班具體可以分為自愿加班和安排加班，安排加班一般就是單位出于需要而要求延長工作時(shí)間了。但要是在單位安排加班的情況下，員工本身也有自己的私事或者不想加班的話，此時(shí)員工是否可以拒絕加班安排呢?我們一起在下文中了解詳情吧。

一、員工是否可以拒絕加班安排

協(xié)商是企業(yè)決定延長工作時(shí)間的程序，企業(yè)卻因生產(chǎn)經(jīng)營需要，必須延長工作時(shí)間時(shí)，應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在勞動法限定的延長工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定延長工作時(shí)間，對企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動者延長工作時(shí)間的，勞動者有權(quán)拒絕。

有下列情形之一的，不受協(xié)商程序限制，用人單位要求勞動者加班的，勞動者不能拒絕：

1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修;

3、在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營業(yè)的;

4、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;

5、為完成國防緊急任務(wù)的;

6、為完成國家下達(dá)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的;

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外加班加點(diǎn)的，事后應(yīng)盡量給予同等時(shí)間的補(bǔ)休。確實(shí)不能補(bǔ)休的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資：

(1) 依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間(加點(diǎn))的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資。

(2) 依法安排勞動者在休息日工作的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。

(3) 依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。

實(shí)行計(jì)件工資的勞動者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時(shí)間的工資。

實(shí)行提成工資、包干工資等工資形式的勞動者，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，均按照實(shí)行計(jì)件工資制的勞動者加班加點(diǎn)工資的支付辦法和標(biāo)準(zhǔn)支付。

根據(jù)我國法律中的規(guī)定，在一般情況下是可以的，即法律中賦予了員工拒絕加班的權(quán)利。但有的時(shí)候情況特殊，單位安排員工加班的話就不能拒絕了，不過此時(shí)員工可以依法向單位索要加班費(fèi)。

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