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每年的應屆畢業生的就業情況都是民眾和國家比較關注的問題，最近這些年來，隨著就業市場的日趨飽和應屆畢業生找工作的壓力也越來越大，雖然校園招聘有很多企業參與但是若是想找到心儀的崗位，應屆畢業生本身的條件也很重要。下面律霸為大家介紹一下企事業單位招收應屆畢業生有什么條件。

一、應屆畢業生

1、中央機關及其直屬機構公務員招錄考試中對應屆畢業生的界定：

國家統一招生的高校畢業生離校時和在擇業期內(國家規定擇業期為二年，有些地方延長至三年)未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關系保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門(畢業生就業指導服務中心)、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生，也按照應屆高校畢業生對待。

2、應屆畢業生指：

就是在應該畢業的年份畢業的畢業生。簡單地說，學生在大學的最后一年，就是應屆畢業生。應屆畢業生可以報考公務員，這點大家都已經清楚，在畢業前，允許先參加考試，等拿到畢業證后再審查學歷。除了順利應屆畢業的考生報考外，還有其他幾種情況的考生，也可按應屆生資格來對待的，也就是說，他們也可以報考限應屆生報考的職位。

3、高校應屆畢業生：

指在國家承認的高校就讀的，在該年份內取得畢業證書的高校學生。包括成人高考應屆畢業生，普通高校應屆畢業生。

二、企事業單位招收應屆畢業生的條件

1、專業知識過硬，基礎扎實，實踐能力強

作為用人單位，招聘人員時首先會考慮應聘者是否滿足崗位職務說明書上的相關要求。由于應屆生普遍缺乏實踐經驗，其職業技能和素養無從體現，因此我們在招聘時對他們專業素質要求相對高一些，專業成績是否優秀，基礎是否扎實，是我們首先要考慮的因素。同時對于管理類專業畢業生還要突出其文字及語言表達能力，對于一些技術性較強的崗位，如機電一體化、數控技術等在機械行業對口的專業，首先學生要愛好這個專業，并潛心從事于這個專業，這類專業的學生往往要在一線工作5-10年，甚至更長時間，只有真正做到潛心工作，才能培養出真正的數控專家、電氣工程師。

2、認同企業核心價值觀并能較快融入企業文化，對自己有一個合理的定位

剛畢業大學生往往對自己期望較高，對社會實際缺乏足夠的認識，容易產生挫折感，因此在招聘應屆生時我們首先會去了解他們對自己的職業定位，便于我們和員工一起對其進行個人職業生涯規劃設計。企業歡迎并愿意招收有朝氣、有激情、有進取心、有創新意識、愿在企業長遠發展的學生。

3、協作能力強、崇尚團隊合作

畢業生剛從校園里出來，一般都缺少社會協作能力與合作意識，不可能獨立承擔一個項目，在與同事和上級的溝通方面，也存在一定的欠缺。特別是在標準化程序化極強的崗位，每個人只能完成一部分的工作，團隊合作特別重要，因此我們將應聘者是否具有團隊精神作為錄用的一個重要方面。企業考察一個畢業生有沒有團隊精神，主要是看他在大學期間是否參加過學生組織、社團、志愿者協會、入黨以及他在這些組織里的表現和取得的成績。

4、具備良好的職業素養

在職業素養方面，我們同樣希望大學生具備誠實的職業道德和敬業精神，我們需要德才兼備的人才，對于有才無德的堅決不招。

知道了企事業單位招收應屆畢業生有什么條件，在上學的時候就對這些方面多加鍛煉充實自己，從而提升自己的競爭力，這樣在畢業找工作的時候就更容易獲得想要的崗位。在向企業遞交招聘材料的時候，一定不要為了提高自己的競爭力而寫一些虛假的東西，不要給自己的人生蒙上污點。

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