一、被迫解除勞動關(guān)系通知書范本

被迫解除勞動關(guān)系通知書

________公司：

本人__ ,性別_,年齡__歲,身份證號碼: __________________,自____年__月__日，到貴公司任__職位至今，因貴單位對本人存在以下嚴重違反勞動法的行為：

1、 自____年__月進公司至今，貴公司一直未與本人未簽訂書面勞動合同。

2、 自____年__月進公司至今，公司未按相關(guān)法律為本人繳納社會保險費用，也未書面或口頭約定將保險部分隨公司工資發(fā)放。

3、 公司從____年__月份開始在未通知本人的情況下無故扣發(fā)本人績效工資。

故本人依據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》等相關(guān)規(guī)定，向仲裁機關(guān)申請法律仲裁。現(xiàn)正式通知貴單位于____年__月__日正式解除雙方勞動關(guān)系并請求支付本人解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金、補發(fā)多扣發(fā)的工資部分、未簽書面勞動合同工資、補繳____年__月至今的社會保險及相應(yīng)精神損失費等。

特此通知!

此通知一式叁份，一份寄公司，一份送達公司，一份本人留底。

通知人：????

年　 月　 日

二、解除勞動關(guān)系的法律依據(jù)

解除勞動關(guān)系是《勞動合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動者的權(quán)利，你想解除勞動關(guān)系，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準。解除勞動關(guān)系是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動關(guān)系的程序就是符合《勞動合同法》規(guī)定的，就不會出現(xiàn)由你承擔《勞動合同法》第九十條規(guī)定的賠償責任。如果用人單位有《勞動合同法》第三十八條所述的情況之一，你不僅無需提前30天，還可以根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定要求經(jīng)濟補償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權(quán)益，你提出解除勞動關(guān)系是沒有經(jīng)濟補償?shù)摹Ｖ灰獩]有《勞動合同法》第25條的內(nèi)容，約定由勞動者承擔的違約金都是不合法的。

遞交解除勞動關(guān)系的決定(或通知)后，批不批無所謂，關(guān)鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動關(guān)系的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，把一切責任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到借口。你提前30天(試用期提前3天，下同)提交解除勞動關(guān)系的決定或通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內(nèi)件品名”欄中填寫“解除勞動關(guān)系決定(或通知)”，保留好底單做為證據(jù)，外加勞動關(guān)系就夠了，如果用人單位不在工作的最后一天支付你的工資，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，并根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，要求支付工資及相關(guān)經(jīng)濟補償。

有了被迫解除勞動關(guān)系通知書，公司就不能說你是無故離職，進而避免不給你近期工資的情況出現(xiàn)。提前30天提交被迫解除勞動關(guān)系通知書，無論公司同意與否，都視為已經(jīng)解除勞動關(guān)系。大家可以根據(jù)需要，撰寫自己需要的被迫解除勞動關(guān)系通知書。

?原單位未解除勞動關(guān)系能否入職新單位

?與原單位解除勞動關(guān)系證明怎么寫？

?單方解除勞動合同補償?shù)那樾??