勞動(dòng)關(guān)系是用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同后建立的一種雇用與被雇用的關(guān)系，在勞動(dòng)合同存續(xù)期間因?yàn)槟承┰螂p方需要解除勞動(dòng)合同，那么用人單位必須向勞動(dòng)者出具解除終止勞動(dòng)關(guān)系通知書，告知解除事宜并由勞動(dòng)者確認(rèn)。律霸小編將在下文為大家介紹解除終止勞動(dòng)關(guān)系通知書格式。

一、解除終止勞動(dòng)關(guān)系通知書

系本公司員工，因下列第 項(xiàng)原因，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及國家有關(guān)法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，本公司決定于 年 月 日起與該員工解除(終止)勞動(dòng)合同(關(guān)系)

(1)本人提出辭職，解除勞動(dòng)關(guān)系。

(2)因雙方約定的終止勞動(dòng)關(guān)系的條件出現(xiàn)。

(3)根據(jù)《勞動(dòng)法》第 條第 項(xiàng)的規(guī)定，解除勞動(dòng)關(guān)系。

(4)因勞動(dòng)合同期限屆滿。

單位名稱(蓋章)

年 月 日

二、相關(guān)規(guī)定

勞務(wù)關(guān)系的解除的相關(guān)規(guī)定用人單位提前解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第八十七條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金”的責(zé)任，而不是勞動(dòng)者認(rèn)為的僅僅是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，1、3、4項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任“的規(guī)定。

因此，既然公司明確表示解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以主動(dòng)出擊，依據(jù)上述理由，向公司所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求裁決解除與公司的勞動(dòng)關(guān)系，支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(2個(gè)月工資)

以上就是律霸小編為大家介紹的解除終止勞動(dòng)關(guān)系通知書，在通知書中用人單位要寫明解除勞動(dòng)合同的原因。根據(jù)相關(guān)要求，用人單位在提出解除勞動(dòng)合同時(shí)必須要符合法律規(guī)定，如果違法解除勞動(dòng)關(guān)系，要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，更多相關(guān)問題您可以咨詢律霸江門律師。

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