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經(jīng)濟(jì)性裁員，其實也就是在滿足法律規(guī)定條件的情況下，單位解除與員工的勞動關(guān)系。可以說進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員也是有具體程序要求的，那究竟這個經(jīng)濟(jì)性裁員的程序是怎樣的呢？本文將對這個問題做詳細(xì)介紹，希望對你有所幫助。

一、經(jīng)濟(jì)性裁員的程序是怎樣的

步驟1

提前30日向工會或者全體職工說明情況，并征求意見。

企業(yè)說明情況時，還須提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料。由于裁員既非職工的過錯也非職工本身的原因，并給職工造成生活負(fù)擔(dān)，為此，裁員前應(yīng)聽取工會或職工的意見。

企業(yè)須將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并依此對方案進(jìn)行修改和完善。

步驟2

須向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T報告，并聽取意見。

企業(yè)要向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動保障行政部門的意見。

步驟3

正式裁員時須辦理解除勞動合同手續(xù)，并依法賠償

企業(yè)正式公布裁減人員方案后，要與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，并按有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補償金，并出具裁減人員證明書。

二、經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)注意什么

注意1

提交詳細(xì)的裁減人員方案，并征求工會或全體職工的意見。

方案內(nèi)容包括：

被裁減人員名單、裁減時間及實施步驟，符合法律、行政法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補償辦法。

注意2

優(yōu)先留用4種人員

包括：與單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的，與單位訂立無固定期限勞動合同的，家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的員工。

注意3

不得裁減3類人員

包括：

患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的員工。

單位要想進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，必須要滿足法律的要求才可以進(jìn)行，同時對于三類公司員工，法律規(guī)定是不同裁減的。至于經(jīng)濟(jì)性裁員的程序，律霸小編在上文中也做出了詳細(xì)的介紹。要是你所在的單位，違法將你進(jìn)行裁員或者裁員之后不按照規(guī)定支付補償金的話，你可以通過一些法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸揚州律師。

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