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寧波
2020最新解聘合同書樣本
對于單位返聘回來的人員，在入職的時候簽訂的不是勞動合同，而是聘用合同。日后要是解聘的話，簽訂的也不是解除勞動合同協議書，而是解聘合同。那么大家知道這個解聘合同該如何寫嗎？律霸小編帶來最新解聘合同書樣本一份，供你參考。
解聘是指聘任雙方解除聘約的行為。具體就是解除聘任的職務,不再聘用。有一部分閑置或是與工作崗位不相稱的員工在每個企業都會有，如果長時間不能對他們 加以使用，就會讓企業背上沉重的負擔。要在企業中真正實現優勝劣汰的用人機制，就要把一些不能勝任工作的人員淘汰下來，這樣才會使更多的優秀人才脫穎而 出，企業的員工隊伍才會充滿生機和活力。所以，作為企業的人力資源經理，不僅要清醒地認識人才的重要性，掌握用人的技巧，還要學會通過合理的淘汰機制提高 效能。
解聘合同書范本
______________甲方(藥品經營企業)
企業名稱：______________
注冊地址：______________
法定代表人(負責人)：______________
______________乙方(藥學技術人員)
姓名：______________
性別：______________
年齡：______________
籍貫：______________
職稱/資格：______________
身份證號碼：______________
乙方自____年__月至____年__月于甲方擔任____________職務，現因____________原因，甲方與乙方解除勞動聘用關系，簽訂本解聘協議書，自____年__ 月__日起生效。
甲方法定代表人(負責人)簽字：
(企業公章)
____年__月__日
乙方簽字：
____年__月__日
備注：
1、本解聘協議書簽訂不得違反《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，否則無效。
2、依據《中華人民共和國勞動法》第三十一條，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
以上就是小編為大家整理的一份解聘合同書的范本，但愿能夠為您提供一些幫助。單位與聘用人員之間要解聘關系的，也是需要滿足一定的條件，要是造成了對方的損害的話，那么還是要做出賠償。律霸小編為您整理本篇文章，希望對你有所幫助。
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解聘合同賠償標準是怎么樣的
試用期解聘有賠償嗎
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