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寧波
綜合工時制中加班工資計(jì)算公式是怎樣的？
一、綜合工時制中加班工資計(jì)算公式是怎樣的?
綜合工時制中加班工資計(jì)算公式是平時加班工資是月工資÷21、75÷8×加班小時數(shù)×1、5倍。法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21、75÷8×加班小時數(shù)×3倍。綜合計(jì)算工時在加班費(fèi)的計(jì)算上，不存在公休日加班的情形，即不存在計(jì)發(fā)200%加班費(fèi)的情形。綜合計(jì)算工時在計(jì)算員工的工作時間時，以綜合計(jì)算周期內(nèi)總的工作時間除以周期內(nèi)的工作天數(shù)，沒有超出法定標(biāo)準(zhǔn)的，無需另行再向員工支付加班費(fèi)。綜合計(jì)算工作時間超過法定工作時間的部分按不低于正常工作時間工資的150%支付加班工資，在法定節(jié)假日上班的，按不低于正常工作時間工資的300%支付加班工資。
二、綜合工時制工資計(jì)算方法是什么?
職工全年月平均工作時間及工時計(jì)算方法根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號)的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：
1、工作日的計(jì)算
年工作日：365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年
季工作日：250天/年÷4季=62.5天
月工作日：250天/年÷12月=20.83天
工作小時數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
2、日工資、小時工資的折算
法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時)。
月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
我們國家現(xiàn)在在計(jì)算加班工資的時候，需要嚴(yán)格的執(zhí)行國家加班工資支付的標(biāo)準(zhǔn)，比如說周末應(yīng)當(dāng)是按照兩倍加班工資支付。平時加班應(yīng)當(dāng)是按照1.5倍工資進(jìn)行支付，但是綜合工時制是不存在公休日的。
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