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婚假包含法定節假日嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-09-21 · 453人看過

一、婚假包含法定節假日嗎

法定婚假根據有關規定：

1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

因此，根據上文的介紹，婚假是包括周末和法定節假日的。

二、職工在法定節假日加班工資如何發

《勞動法》規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。在計算法定節假日加班工資時，不能將正常工資抵消加班工資。

原勞動部發布的《對(工資支付暫行規定)有關問題的補充規定》(勞部發226號)明確規定，凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或者安排在休息日工作而又不能補休的，均應該支付給勞動者不低于勞動合同約定的勞動者本人小時或日工資標準150%、200%的工資;安排勞動者在法定節假日工作的，則應該另外向勞動者支付不低于勞動合同約定的小時或日工資標準300%的工資。

所以，如果勞動者在法定節假日加班，其所在單位應該按某日工資標準的300%向其支付加班工資。

三、國家節假日三倍工資是否包括當天的基本工資

很多人以為法定休假日加班費只需另支付2倍，加上本數為3倍，這是錯誤的。勞動部《關于職工工作時間有關問題的復函》第4條明確規定應另外支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。注意是"另外支付"，因法定休假日屬有薪日，故加上本數，工作一日實際得4倍工資”。

《勞動法》第五十一條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。也就是說，法定節假日本是有薪日，勞動者即使在家休息不加班，也是有“1倍”工資的，加班的3倍工資基于加班行為產生，不應當包含本薪。

也就是說，法定節假日視為出勤，無論是否上班，都應該正常的計算一倍工資。如果勞動者加班的，額外再支付300%工資作為加班費。勞動者法定工作日加班的，每天就是4天的工資了。

加班費計算公式：工作日加班費：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍;

雙休日加班費：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍;

法定節假日加班費：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。

婚假包含法定節假日嗎的相關法律依據：

《全國年節及紀念日放假辦法》第六條全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。

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