在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
私企疫情不上班有工資嗎？
一、私企疫情不上班有工資嗎?
疫情期間沒有上班的也有工資，根據《工資支付暫行規定》第12條，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
1、停工停產時間在一個工資支付周期內(30日)：正常工資標準支付;
2、停工停產時間超過30日，員工提供正常勞動的：可根據職工提供的勞動，按照雙方新約定標準支付工資，但不低于當地的最低工資;
3、工停產時間超過30日，員工沒有提供正常勞動的：支付待崗工資，由于各地區待崗工資支付標準不一，具體待崗工資以當地政策為準。
二、疫情期間公司可以辭退職工的情形
1、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：
(一)在試用期內被證明不符合錄用條件;
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;
(四)被依法追究刑事責任。
2、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知員工本人：
(一)員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;
(二)員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議。但用人單位未提前30日通知員工的，應當支付該員工當年一個月月平均工資的補償金。
只能說跟用人單位如果確定建立的是勞動關系的話，受疫情影響不能按時參加工作的，在此期間不是沒有任何的工資收入，但崗位工資待遇是本地政府規定的。主要是對于那些已經復工的企業，不能因職工不能按時到崗就直接辭退當事人。
私企疫情不上班按規定在第一個月是要支付員工正常工資的，因為疫情屬于特殊情況，不是員工自己的問題。但是如果30天后還是沒法正常上班，但員工可以在家里工作的，那么還是要付其報酬，不能比最低工資標準還低，完全沒有開展工作的則付待崗工資即可。
企業拖欠員工工資要承擔怎樣的法律后果
勞動者報酬包括哪些，工資由什么組成
員工工傷期間工資如何支付
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
出租人隱瞞房屋被抵押承租人怎么維權
2020-12-09侵權糾紛中律師的作用和重要性是什么
2020-11-23股份有限公司的股權能贈與嗎
2020-11-28酒駕記錄保留多久
2021-01-12不服指定監護關系案件如何確定管轄權
2021-02-09父母如何起訴子女索要贍養費
2021-03-23房貸新政下毀約能否要回購房定金
2020-12-17什么是轉繼承
2020-12-06行人闖紅燈被撞怎么辦
2021-02-10勞務派遣和合同制職工有什么區別
2021-02-04無故解雇員工如何補償
2021-02-28交通意外險的投保方式有哪些
2021-03-22意外傷害保險理賠時效是多久
2020-12-05保證續保條款是什么
2021-02-09投保人有哪些主要義務
2020-12-31還貸保證保險合同的訴權之爭
2021-01-16保險合同中保險人的主要義務是什么
2021-02-28人身保險合同立法中幾個問題
2021-02-08平安保險人傷理賠手續流程和車險理賠流程
2020-12-04去交警隊處理事故要叫保險公司的人嗎
2021-02-15