在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
試用期離職后原公司一直拖欠工資不發怎么辦
一、試用期離職后原公司一直拖欠工資不發怎么辦
依據我國相關法律的規定，用人單位拖欠試用期職工工資的，當事人可以通過協商，申請勞動仲裁等的方式解決爭議，要回拖欠的工資。
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用于仲裁和訴訟程序。
第七十八條 解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
第七十九條 勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
二、勞動者提出辭職的情形有哪些
勞動者提出解除勞動合同(辭職)分三種情況：
一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經濟補償;
二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金;
三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。
注意，試用期一般為三個月，未滿三個月只需提前三天通知用人單位而并非申請，因為它沒有不批準的權力!
試用期是勞動者考察用人單位是否適合自己，用人單位考察勞動者是否符合錄用條件的期限。試用期內，勞動關系尚不穩定，根據《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。而按照有關規定，在勞動者辦理了離職手續的時候，用人單位就應當支付勞動者相應的工資報酬。
員工試用期怎么提離職？
試用期離職解除勞動合同需要提前通知嗎
試用期完離職扣一半工資合法嗎？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
開庭前調解對原告有利嗎
2021-03-20河北省評殘怎么賠
2020-12-10工傷中侵權人應當怎樣賠償被侵權人
2020-12-29非上市公司股權質押需要披露嗎
2021-02-17單方進行傷殘鑒定法律承認嗎
2021-01-12超出了借條的訴訟時效該該怎么做
2021-01-01丈夫因賭博欠下的賭債是夫妻共同債務嗎
2020-12-01什么是遺囑 怎樣立遺囑
2021-02-07訂婚退婚訂金怎么辦
2020-12-22本案婚姻關系是否有效
2020-11-24事故責任認定書丟失怎么辦
2021-01-13格式合同有什么特殊性
2021-02-12委托擔保合同可以單方面解除嗎
2021-02-22可變更勞動合同內容的情形有哪些
2021-02-06什么是客觀情況發生重大變化
2021-01-26企業有過錯工傷可以解除合同嗎
2021-02-20企業濫用試用期的情形有哪些
2021-03-18什么情況下勞動仲裁支持經濟補償金
2020-11-21收取違約金的勞動爭議糾紛如何處理
2021-01-31飛機延誤賠償處理
2020-11-29