在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
過年期間扣工齡工資合法嗎？
一、 過年期間扣工齡工資合法嗎?
不合法，過年期間可以享受正常的工資待遇，但如果超過法定假期的天數，被扣工資是正常的。如果用人單位存在克扣工資行為，當事人可以依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條和《勞動保障監察條例》第十七條申請勞動仲裁。勞動法明確規定“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！钡?，用人單位在特定的情況下也可以扣除勞動者工資。
1、用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅;
(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;
(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;
(4)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
2、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
二、勞動法中對扣工資的規定是什么?
《勞動法》第五十條明確規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
過年期間，勞動者可以享受到合法的工資待遇，用人單位需要根據勞動者的工作實際來發放工資待遇，如果勞動者對用人單位發放的工資待遇有異議的，那么可以申請勞動仲裁或者起訴來進行處理，避免法律適用錯誤。
單位克扣工資該怎么認定
單位能代扣工資嗎
單位克扣工資的法律責任有哪些
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
簡介:
2017年畢業于浙江大學法律系碩士，執業以來一直辦理刑事案件。2018年1月至2019年7月在紹興市嵊州市執業，2019年7月開始在杭州市專業刑事所浙江靖霖律師事務所執業，2019年12月成為浙江靖霖律師事務所授薪合伙人，2020年3月被派駐到浙江靖霖（紹興）律師事務所擔任副主任一職，執業以來憑借深厚的法學功底，積累了豐富的人生閱歷和精湛的執業水準、良好的職業道德，在浙江各地具有廣泛、良好的社會資源，得到客戶的一致好評。其為人正直、誠實守信、認真負責，多年來將理論與實踐相結合，辦理了一大批在國內或省內具有重大影響的刑事案件，曾為多名重大刑事案件被告人成功做無罪辯護、死刑立即執行案件改判為死緩的成功案例。累計辦理了多起重大刑事案件。
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
終止租房合同須提前多久通知
2021-02-15企業債權人可以申請企業破產嗎
2021-03-08從事非法改裝汽車的企業如何處罰
2020-11-09男子只辦婚禮沒登記,婚姻是否有效
2020-12-25公司工會設立獨立賬戶需要什么條件
2021-01-26什么是聯建,房地產聯建的主要類型及其法律性質
2021-02-02離婚房產如何評估
2021-01-07夫妻唯一住房能執行嗎
2021-01-26用人單位不承認勞動關系，勞動者應該提供哪些證據
2021-01-19試用期勞動合同怎么寫
2021-01-13勞動糾紛仲裁的手續有哪些
2021-01-13家庭財產保險賠償什么情況下才可以得到賠償
2020-11-10人身保險傷殘評定的內容有哪些
2020-11-30人身保險合同領取的保險金是否應當從賠償金中扣除
2020-11-10保險合同糾紛案例分析有什么
2021-02-21外資保險公司在我國有哪些形式
2021-01-01什么是保險欺詐
2020-12-07故意傷害被保險人會有什么法律后果
2020-12-30平安雇主責任保險條款
2020-11-17保險合同簽訂后,被保險人能否更換
2020-12-15