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寧波
在元旦哪天加班三倍工資
一、元旦哪天加班三倍工資
元旦放假期間，元旦當(dāng)天是法定休假日，用人單位安排工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。
其他時(shí)間是休息日或者調(diào)休，應(yīng)當(dāng)按照同等時(shí)間補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資。
《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
二、加班可以調(diào)休不給加班費(fèi)合法嗎
如果是休息日加班，安排調(diào)休可以不給加班費(fèi)。
《勞動法》規(guī)定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。由此可見，休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休，在無法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。換句話說，雙休日加班后，是安排補(bǔ)休還是支付加班費(fèi)，決定權(quán)在企業(yè)，職工沒有選擇權(quán)。
雖然很多時(shí)候元旦都是給予了三天的假期，且均屬于法定的休假時(shí)間，這無可厚非。而有些單位也可能在此期間要求員工加班工作，當(dāng)然員工犧牲掉了自己的休假時(shí)間，單位也應(yīng)當(dāng)按照國家的規(guī)定支付起對應(yīng)的加班報(bào)酬，也就是我們所說的加班工資。不過要注意，在法定節(jié)假日單位安排加班，并非每一天都已經(jīng)當(dāng)支付3倍工資。畢竟，其中有些是屬于調(diào)休的時(shí)間，因而不能全部按照3倍加班工資的標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算。
不定時(shí)工作制加班工資怎么計(jì)算?
可以用補(bǔ)休代替加班工資嗎
離職時(shí)的代通知金含加班工資嗎
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執(zhí)業(yè)十余年，為1000 當(dāng)事人提供了專業(yè)的法律服務(wù)。對于各類離婚、繼承案件均有豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)，尤其擅長涉外婚姻家事案件。能夠抓住各方當(dāng)事人的核心訴求，運(yùn)用“訴訟 談判”雙管齊下的策略，推動問題的快速解決。性格平易爽朗、堅(jiān)毅執(zhí)著，辦案干脆利落、靈活機(jī)變，深受當(dāng)事人青睞，結(jié)案后經(jīng)常收到當(dāng)事人的錦旗和感謝信。 重視婚姻家事領(lǐng)域的學(xué)術(shù)研究和探討，加入中國法學(xué)研究會，擔(dān)任第十一屆北京市律師協(xié)會民法專業(yè)委員會委員。參加相關(guān)的法律論壇，致力于婚姻家事領(lǐng)域的理論發(fā)展和實(shí)務(wù)操作。參與主編發(fā)布《婚姻家事法律服務(wù)行業(yè)白皮書》，為業(yè)內(nèi)外人士提供專業(yè)數(shù)據(jù)和經(jīng)驗(yàn)參考。 積極參加社會公益活動，擔(dān)任寧夏回族自治區(qū)法律援助中心特聘講師，赴老年大學(xué)開展為老普法服務(wù)，深入社區(qū)開展普法講座，積極參與關(guān)愛自閉癥兒童公益活動。積極投身中央電視臺、北京電視臺、北京人民廣播電臺等媒體普法節(jié)目錄制，為社會民眾普及法律。
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