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寧波
員工懷孕期間休假要發工資嗎
一、員工懷孕期間休假要發工資嗎?
員工懷孕期間休病假是有工資的，休事假的沒有工資。醫療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：
(一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給;
(二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給;
(三)連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給;
(四)連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。
二、產假期間的工資待遇
1、首先，產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資/30天×產假天數。
2、如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。
但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低于女職工上年度平均工資收入，那么將導致女職工領取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足。
3、如果單位沒有交社保，產假期間公司應當按正常出勤發放工資。
中國《女職工勞動保護條例》第五條規定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。產假工資規定：產假，工資應全拿。第一種：是用人單位為女職工繳納生育保險的，女職工的的產假期間的待遇為：
1、生育津貼;
2、生育醫療費用;
3、計劃生育手術醫療費用;
4、國家和本市規定的其他費用。
沒有哪一條法律制度規定只要一懷孕就能不上班了，甚至于說從懷孕以后哪怕不上班，公司也得發工資。休產假的時間在法律上有嚴格的規定，休病假也不能是空口無憑的。如果懷孕的女員工沒有生病，只是單純的想休息，請事假的就不能讓公司再發工資了。
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懷孕期間請病假工資怎么算
職工年休假工資計算方法
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