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寧波
公司因拖欠工資而辭職信件需要提前一個月提交嗎
一、公司因拖欠工資而辭職信件需要提前一個月提交嗎?
因公司拖欠工資辭職的話就不需要提前一個月交辭職信了，員工可以隨時辭職的情形有：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，也就不用等一個月了。
二、無故拖欠工資的法律后果：
1、勞動者可以解除合約
根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
2、支付賠償金
《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令其支付賠償金：
(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(3)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(4)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。” 可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額)，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。
員工需要提前一個月遞交辭職信件的，那是建立在公司從頭到尾都沒有侵犯自己的合法權益，是員工自己承受不了壓力，想要跳槽的情況下才產生了離職的想法。如果說公司有類似于拖欠工資，不買社保等這些違法行為的話，盡早離職對自己也是有利的。
公司拖欠工資多久可以要求賠償？
拖欠工資經濟補償是多少
拖欠工資經濟補償金是如何計算的
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