一、績(jī)效是每個(gè)月扣的工資嗎?

績(jī)效不是每個(gè)月扣的工資，績(jī)效是根據(jù)每個(gè)月職工完成的業(yè)績(jī)量計(jì)算工資提成的，績(jī)效工資也屬于員工的工資所得，用人單位不能隨便苛扣，績(jī)效工資制的主要特點(diǎn);

一是有利于雇員工資與可量化的業(yè)績(jī)掛鉤，將激勵(lì)機(jī)制融于企業(yè)目標(biāo)和個(gè)人業(yè)績(jī)的聯(lián)系之中;

二是有利于工資向業(yè)績(jī)優(yōu)秀者傾斜，提高企業(yè)效率和節(jié)省工資成本;

三是有利于突出團(tuán)隊(duì)精神和企業(yè)形象，增大激勵(lì)力度和雇員的凝聚力;四是績(jī)效工資占總體工資的比例較高，增強(qiáng)了企業(yè)付薪的有效性。

二、拖欠工資法律后果：

1、勞動(dòng)者可以解除合約

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

2、支付賠償金

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位未按勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬時(shí)，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬;用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)支付期差額部分;逾期不支付，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的50%以上、100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。

三、拖欠工資怎么辦?

1、到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))。

2、也可以直接申請(qǐng)仲裁(仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān))。

3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。

4、根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工不能連績(jī)效工資跟基本工資都分不清楚，有些職工看到別人每個(gè)月拿到的績(jī)效工資非常的多，自己就比較少，這并不是因?yàn)楣究鄢水?dāng)事人的績(jī)效工資，而是績(jī)效提成本來(lái)就跟績(jī)效量是掛鉤的?，F(xiàn)在大多數(shù)的私人單位實(shí)行的都有績(jī)效工資制度。

績(jī)效工資的分配方式有哪些

績(jī)效工資是什么意思

績(jī)效工資該怎么分配