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寧波
勞動者的法定假日工資怎么算？
國家規定法定節假日都有三倍薪資，如果員工在法定節假日用人單位要求其上班，沒有正常休假的話，按照法律相關規定，是要給勞動者發給三倍薪資的，那么法定假日工資怎么算，小編為大家整理了以下相關資料，希望可以幫助到大家。
法定假日工資怎么算
日薪資=月薪資÷21.75。法定節假日的三倍工資即：日薪資×3。據了解，元旦1月1日、春節初一、初二、初三1月28-30日為法定節假日，當天加班須另行支付三倍日加班工資。2016年12月31日、2017年1月2日、1月27日(除夕)、1月31日、2月1日-2日，用人單位可選擇給予補休或另支付雙倍日工資。清明節4月4日、勞動節5月1日、端午節5月30日為法定節假日，當天加班須另行支付三倍日加班工資。4月2日-3日、4月29日-30日、5月28日-29日，用人單位可選擇給予補休或另支付雙倍日工資。國慶節10月1日-3日、中秋節10月4日為法定節假日，當天加班須另行支付三倍日加班工資。10月5日-8日，用人單位可選擇給予補休或另支付雙倍日工資。
勞動法
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
(一)元旦;
(二)春節;
(三)國際勞動節;
(四)國慶節;
(五)法律、法規規定的其他休假節日。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間.
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬
勞動法規定在節假日安排員工加班的應當支付300%的工資報酬。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
綜上所述，勞動者法定假日工資計算方法是比較簡單的，以上就是小編為大家整理的有關法定節假日，三倍薪資以及在法定假日工資怎么算的問題，如果還有什么不清楚的地方，可以咨詢相關律師來為您解答。
2020年最新河南省最低工資規定
基本工資有哪些，基本工資怎么算？
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