高溫補貼是國家明文規定的，對在高溫惡劣天氣工作的勞動者特殊勞動給予的補貼，上海作為一線城市，各種類型的企業數量眾多，有的企業認為高溫補貼在工資收入總額中占比較小，計算時要綜合考慮溫度、天數等因素較為麻煩，還有的企業由于職工人數較多，且大多數都是戶外工作者，如果全部發放高溫費將導致用工成本大幅增加，那么，上海市高溫費必須要發的嗎?

上海市政府頒發的高溫費相關規定如下：

一、2020年上海市高溫補貼發放標準及時間

1、高溫補貼發放標準：每月200元。

2、 高溫補貼發放時間：6月至9月

3、高溫補貼發放條件：勞動者露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付夏季高溫津貼。

二、2020年上海市高溫補貼相關規定

1、上夜班可以領取高溫補貼嗎?

高溫補貼發放的條件只取決于工作環境是否為室外、工作環境溫度多少，而跟“朝九晚五”還是上夜班等無關。

2、請假了高溫補貼還能領200元/月嗎?

對于請病事假等非正常出勤職工的高溫補貼，原則上可按月平均工作日21.75天折算。日高溫補貼標準=月高溫補貼標準200元/21.75天=9.2元。

方法一：當月高溫補貼=日高溫補貼標準x當月出勤日

方法二：當月高溫補貼=月高溫補貼標準-日高溫補貼標準x請假天數

以上兩種辦法，單位可在規章制度中自主規定，但應明確統一操作辦法，并與并使加工資、加班工資等支付辦法相銜接。

3、高溫補貼算不算入最低工資?

不算入。

4、清涼飲料可以代替高溫補貼嗎?

不能。企業不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料;清涼飲料不得充抵高溫補貼;高溫補貼應以現金形式發放。

5、企業不發高溫補貼怎么辦?

員工在高溫下作業卻沒收到高溫補貼，可通過企業所在的村級勞動爭議調解辦公室爭取合法權益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發放高溫補貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。

6、高溫作業中暑怎么辦?

可申請工傷。根據2013年國家衛生計生委等4部門印發的《職業病分類和目錄》規定，勞動者因高溫作業或高溫天氣作業物理因素引起的中暑，診斷為職業病的，人社部門認定為工傷后，享受工傷保險待遇。經診斷為職業病的，用人單位可持職業病診斷證明書，30日內到屬地人社部門申請工傷認定。工傷職工在醫療期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

7、其他相關權益

日最高氣溫>40℃應停止當日室外露天作業

40℃>日最高氣溫>37℃，露天作業工作累計不超過6小時。

37℃>日最高氣溫>35℃，應該采取換班輪休方式，縮短勞動時間，且不得安排室外露天勞動者加班。

單位應該對高溫天氣作業的勞動者進行健康檢查。

不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的天氣從事室外露天作業。

單位應該為高溫作業勞動者一共防暑降溫飲料及必須藥品。

因高溫中暑的可享受工傷保險待遇。

綜上所述，關于上海市高溫費必須要發的嗎這個問題的答案是肯定的，按規定對符合條件的上海職工，在6-9月這四個月期間，按照200元人/月/的標準發放高溫補貼，對于拒不發放或不足額發放高溫補貼的單位，勞動者可以到所在地區級勞動保障行政管理部門進行投訴。

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