加班是工作中經常遇到的問題，很多城市的生活壓力非常大，導致每個人都想多掙一點錢來解決生活中的經濟壓力，因此很多企業公司經常加班，加班有的是在晚上有的是在節假日，對于加班費法規中有相關的規定，那電商美工加班工資規定是什么？下面就詳細介紹。

節假日加班工資規定

1、關于法定節假日加班工資計算的法律、法規、規章依據：

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(150%*日工資報酬)

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(200%×日工資報酬);

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。(300%*日工資報酬)

第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。(100%帶薪)。

《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發[2008]3號)

根據《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：

一、制度工作時間的計算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

月工作小時數：20.83×8=166.67小時/月。

二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

日工資：月工資收入÷21.75

小時工資：月工資收入÷(21.75×8)=月工資收入÷174

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三、2000年3月17日勞動保障部發布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發[2000]8號)同時廢止

如果地方有工資支付條例或辦法的，還包括這些條例和辦法

2、《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》對“日工資、小時工資”折算方法的演變

二000年三月十七日勞動和社會保障部也發布了一個勞社部發〔2000〕8號《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。

該通知的全文為“根據《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第270號)規定，全體公民的節日假期由原來的7天改為10天。據此，職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為20.92天和167.4小時，職工的日工資和小時工資按此進行折算。”

可見，當時，并沒有區分“平均工作天數和工作時間”和“工資折算”，而是規定“工資折算”按“平均工作天數和工作時間”進行操作。所以之前關于加班工資折算并沒有像現在這樣導致理解的分歧。

但，二00八年一月三日勞動和社會保障部發布的(勞社部發[2008]3號)《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》將“平均制度工作天數”和“工資折算”作了區分，規定：“折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日”。這種規定顯然更為合理，因為法定節假日根據勞動法的規定是發放工資的。換句話說，法定節假日是視為工作來計算和發放工資的，如同婚喪假、帶薪年休假、參加法定社會活動一樣。反過來說，如果折算工資要剔除法定節假日的話，那是不是婚喪假、帶薪年休假、參加法定社會活動也要剔除呢?如果都剔除的話，顯然是不合理的，也會帶來操作的煩瑣。

3、根據《勞動法》的規定，法定節假日工作并不是“另行支付”三倍工資，而是“支付不低于工資的百分之三百的工資報酬”。

根據《勞動法》第四十四條規定：下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

顯然，《勞動法》的規定并不是規定“另行支付”，而是勞動者在法定休假日工作，應當支付百分之三百的工資報酬。尤其要注意的是，《勞動法》這里的表述也不是所謂“加班工資”，而是“工資報酬”，也就是說是法定休假日工作的全部工資報酬，并不是像有些人認為的，除了應當支付的法定節假日工資之外還須“另行”支付“三倍加班工資”。

在上海的緊張工作中要想變得更加強大就必須服從公司企業的加班需求，加班時間比較多持續的加班會嚴重影響工作者的身體健康，在加班中也要照顧自己的身體。

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