在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司加班費怎么算，自愿加班有加班費嗎
一般說到加班費的時候，通常都是在用人單位安排加班的情況下，畢竟法律中規定只有在單位安排加班的情況下才需要支付加班費。那實踐中這個公司加班費怎么算呢?很多人都不是很清楚，下面就讓律霸小編為你做詳細解答。
一、公司加班費怎么算
《勞動合同法》第31條規定：用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。即用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付勞動者加班工資：
1、在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數的150%支付加班工資;
2、在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數的200%支付加班工資;
3、在法定休假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資。
二、自愿加班有沒有加班費
根據《勞動法》及《國務院關于職工工作時間的規定》等相關規定，我國現行的標準工時制度為每日工作8小時、每周工作40小時。按照以上標準工時制度計發工資待遇的，是計時工資制度。實行計時工資制度的用人單位，其加班工資的支付應按以下標準支付工資：
1、安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付工資;
2、安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資;
3、安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。
以上規定表明，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應支付加班工資。如果不是用人單位安排加班，而由勞動者自愿加班的，用人單位依據以上規定可以不支付加班工資。
才能實際計算出最終的加班費數。當然，如果勞動者屬于自愿主動加班的話，那此時是不能要求單位支付加班費的。而要是單位不支付加班費的話，此時勞動者可以采取法律手段來維權，必要時還可以委托我們律霸的專業律師來提供幫助。
不定時工作制加班費怎么計算
法律對加班費規定有哪些
加班費計算基數怎么計算
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
侵犯人身權的刑事賠償范圍
2021-02-22偷圖紙涉侵犯商業秘密的立案標準是什么
2020-12-05離婚夫妻財產房屋分割問題
2020-12-23工傷索賠程序
2021-02-14兒子租父親的房子合法嗎
2021-03-08就業協議的有效期限怎么算
2021-03-16股權擔保合同怎么寫
2021-03-16公章外借他人使用所簽訂的擔保合同是否有效
2021-01-11異地買房如何提取公積金
2021-01-23房屋私自改造出租合法嗎
2020-12-24物業發現違建如何處理
2020-11-30停薪留職員工還簽訂勞動合同嗎
2021-02-19對于未約定補償金的競業禁止協議有效嗎
2021-03-23宜昌市員工離職補償金標準
2021-01-20勞動爭議案中的管轄法院是如何確定的
2021-01-27勞動糾紛可以凍結公司基本賬戶嗎
2021-02-18人壽險的投保額怎么計算
2020-12-27保險免責條款的分類有哪些
2020-12-12法院受理人身保險糾紛時需要提交哪些材料
2021-02-09交通事故責任強制保險單證和標志管理的通知
2020-11-26