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2017年6月上海需要發放高溫費嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-09-21 · 100人看過

上海市出于我國長江的出海口，剛好位于我國的南北分界線上，而且是大型的東部沿海城市，受亞熱帶季風性氣候的影響，以及海上多發的臺風。對于上海的勞動者來說，夏季高溫是一個無法避免的工作環境。那么，今天，小編要和大家探討的就是2017年6月上海需要發放高溫費嗎？

一、2020年上海市高溫補貼發放標準,高溫補貼時間

上海市人社局發布的《關于做好本市夏季高溫津貼發放工作的通知(滬人社綜發〔2016〕23號)》中明確：用人單位每年6月至9月安排勞動者露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付夏季高溫津貼，標準為每月200元。即夏季高溫津貼發放的條件，取決于工作場所是否為露天或室內溫度是否降低到33℃以下，而與當月的氣溫高低沒有關系。

《通知》明確：對于勞動者工作場所的性質難以確定的特殊情況，用人單位應結合實際，通過工資集體協商等民主管理程序，合理制定發放辦法。

此外，《通知》還強調了，夏季高溫津貼應納入職工的工資總額，用人單位在發放夏季高溫津貼的同時，還應繼續做好工作現場清涼飲料的供應工作。

二、企業不發高溫補貼員工可依法維權

1、正常工作時間工資及最低工資標準不包含高溫補貼，用人單位不得因發放高溫補貼而減發給職工的工資。

2、員工在高溫下作業卻沒收到高溫補貼，可通過企業所在的村級勞動爭議調解辦公室爭取合法權益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發放高溫補貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。

3、因高溫補貼引發糾紛的舉證責任

勞動者從事高溫作業情況以及高溫補貼發放情況，由用人單位承擔舉證責任。用人單位應當如實記錄勞動者從事高溫作業情況及高溫補貼發放情況，并至少保存二年。

4、高溫補貼的發放標準不是一成不變的。省政府授權省人力資源和社會保障部門會同有關部門，根據本地區社會經濟發展水平、職工平均工資、消費物價指數等因素研究確定或調整。

綜上所述，我們可以大概的了解到2017年6月上海需要發放高溫費嗎的主要內容，上海夏季高溫的工作環境跟其他高溫省市是一樣的，那么，根據國家的有關規定，一樣要實施高溫補貼政策對惡劣環境下認真工作的勞動者做出補貼。更多相關知識請咨詢律霸相關律師。

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