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關(guān)于加班費的標準，是由國家統(tǒng)一在《勞動合同法》中作出規(guī)定的。用人單位需要按照規(guī)定，結(jié)合實際的加班情況，支付給員工一定數(shù)額的加班費。那究竟這個國家規(guī)定加班費標準是什么呢？律霸小編整理了相關(guān)資料，將在下文中為你做詳細解答。

一、國家規(guī)定加班費標準是什么

有最低工資標準，最低加班費標準，按照最低工資標準計算而來。 加班是要給付加班費的，國家規(guī)定加班費標準如下：

在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬，并不得以調(diào)休、補休替代。

在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調(diào)休或補休的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補休時間，員工皆有權(quán)要求兩倍工資報酬。

在工作時延長勞動時間的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的150%的工資報酬。

用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的。

回加班費標準的相關(guān)知識：

加班、加點費習慣稱加班費

二、加班工資倍數(shù)怎么算

(一)8小時外加點：根據(jù)1995年5月1日起施行的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條 “職工每日工作8小時、每周工作40小時。”因此，如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的，就應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低于150%的工資;

(二)休息日加班：如果安排勞動者在休息日工作的，就應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條第二款支付加班費，即加班費不低于200%的工資

(三)法定節(jié)日加班：根據(jù)1999年9月18日國務(wù)院頒布的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(國務(wù)院令第270號)第二條規(guī)定全體公民放假的節(jié)日由原來的7天改為10天，即：

(1)新年，放假1天(1月1日);

(2)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);

(3)勞動節(jié)，放假3天(5月1日、2日、3日);

(4)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

也就是說，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排勞動者工作的，就應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條第三款支付加班費，即加班費不低于300%的工資。

在實際計算加班費的時候，需要先搞清楚國家規(guī)定加班費標準是怎樣的，若沒有一個計算標準，就算知道實際加班的情況，那么最終也是無法算出合理的加班費來的。當然，如果是勞動者主動加班，而不是單位安排的話，則這種情況下單位是不需要支付加班費的。

新勞動法下加班費的計算標準

加班費的法律規(guī)定,加班費的計算方法

不定時工作制加班費怎么計算