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現(xiàn)在因?yàn)殛P(guān)于公司或是企業(yè)與自己的員工因?yàn)楣べY方面是有很多的要求的了，因此作為在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展較快的城市廣東省對于工資的支付方面就有了一些相關(guān)的規(guī)定了，那么關(guān)于廣東省工資支付暫行條例是什么呢，我們來了解下。

廣東省工資支付暫行條例規(guī)定

第一章總 則

第一條 為了維護(hù)員工獲得勞動報(bào)酬的權(quán)利，規(guī)范工資支付行為，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合深圳市實(shí)際，制定本條例。

第二條 本條例適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織以及民辦非企業(yè)單位等組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的員工。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動關(guān)系的員工，依照本條例執(zhí)行，但公務(wù)員、參照公務(wù)員管理的人員等除外。

第三條 本條例所稱工資，是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報(bào)酬。但依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：(一)社會保險(xiǎn)費(fèi);(二)勞動保護(hù)費(fèi);(三)福利費(fèi);(四)用人單位與員工解除勞動關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi);(五)計(jì)劃生育費(fèi);(六)其他不屬于工資的費(fèi)用。

第四條 本條例所稱正常工作時(shí)間工資，是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)為用人單位提供正常勞動應(yīng)得的勞動報(bào)酬。正常工作時(shí)間工資由用人單位和員工按照公平合理、誠實(shí)信用的原則在勞動合同中依法約定，約定的正常工作時(shí)間工資不得低于市政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第五條 用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)、足額支付員工工資。

第六條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，不得以實(shí)物等非貨幣形式支付。用人單位應(yīng)當(dāng)至少每月向員工支付一次工資。

第七條 市、區(qū)人民政府勞動保障行政管理部門(以下簡稱勞動保障部門)負(fù)責(zé)對本條例的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。公安、工商、建設(shè)等有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)在各自職責(zé)范圍內(nèi)，協(xié)助勞動保障部門做好用人單位工資支付的監(jiān)督管理工作。

第二章工資支付一般規(guī)定

第八條 用人單位應(yīng)當(dāng)通過集體協(xié)商或者其他民主方式依法制定工資支付制度，并向本單位全體員工公布。

第九條 用人單位應(yīng)當(dāng)與員工約定工資及其支付周期、支付日等內(nèi)容。

第十條 實(shí)行年薪制或者按照考核周期支付工資的，應(yīng)當(dāng)每月按照不低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付部分工資。加班工資支付周期不得超過一個月。

第十一條 工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日;工資支付周期超過一個月不滿一年的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的一個月;工資支付周期在一年或者一年以上的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的六個月。工資支付日遇法定休假節(jié)日或者休息日的，應(yīng)當(dāng)在之前的工作日支付。

第十二條 用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長五日;因生產(chǎn)經(jīng)營困難，需延長五日以上的，應(yīng)當(dāng)征得本單位工會或者員工本人書面同意，但最長不得超過十五日

第十三條 用人單位與員工的勞動關(guān)系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個月的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系解除或者終止之日起三個工作日內(nèi)一次付清;支付周期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。

第十四條 員工工資應(yīng)當(dāng)從用人單位與員工建立勞動關(guān)系之日起計(jì)發(fā)至勞動關(guān)系解除或者終止之日。勞動關(guān)系解除或者終止時(shí)，員工月度獎、季度獎、年終獎等支付周期未滿的工資，按照員工實(shí)際工作時(shí)間折算計(jì)發(fā)。

第十五條 用人單位支付工資應(yīng)當(dāng)制作工資支付表。工資支付表應(yīng)當(dāng)有支付單位名稱、工資計(jì)發(fā)時(shí)段、發(fā)放時(shí)間、員工姓名、正常工作時(shí)間、加班時(shí)間、正常工作時(shí)間工資、加班工資等應(yīng)發(fā)項(xiàng)目以及扣除的項(xiàng)目、金額及其工資賬號等記錄。工資支付表至少應(yīng)當(dāng)保存兩年。用人單位支付員工工資時(shí)應(yīng)當(dāng)向員工提供一份本人的工資清單，并由員工簽收。工資清單的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與工資支付表一致，員工對工資清單表示異議的，用人單位應(yīng)當(dāng)予以答復(fù)。

第十六條 用人單位應(yīng)當(dāng)將工資支付給員工本人。用人單位支付工資委托銀行發(fā)放的，應(yīng)當(dāng)將工資存入員工本人賬戶。用人單位以現(xiàn)金形式支付員工工資的，應(yīng)當(dāng)由員工本人領(lǐng)取，并在工資支付表上簽收。員工因故不能親自領(lǐng)取工資的，可以委托他人代領(lǐng)，但應(yīng)當(dāng)提供書面的授權(quán)委托。員工死亡的，工資由其繼承人或者受遺贈人領(lǐng)取。

第十七條 用人單位以周、日、小時(shí)支付員工工資的，其工資折算按照每日工作八小時(shí)、每周工作四十小時(shí)、每月平均工作二十一點(diǎn)七五日計(jì)算。

第三章加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)

第十八條 用人單位有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付員工加班工資：(一)安排員工在正常工作時(shí)間以外工作的，按照不低于員工本人正常工作時(shí)間工資的百分之一百五十支付;(二)安排員工在休息日工作，又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于員工本人正常工作時(shí)間工資的百分之二百支付;(三)安排員工在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于員工本人正常工作時(shí)間工資的百分之三百支付。

第十九條 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，員工實(shí)際工作時(shí)間達(dá)到正常工作時(shí)間后，用人單位安排員工工作的，視為延長工作時(shí)間，按照不低于員工本人正常工作時(shí)間工資的百分之一百五十支付員工加班工資。用人單位安排實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于員工本人正常工作時(shí)間工資的百分之三百支付員工加班工資。

第二十條 用人單位安排實(shí)行不定時(shí)工作制的員工在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于員工本人正常工作時(shí)間工資的百分之三百支付員工加班工資。

第四章假期工資支付標(biāo)準(zhǔn)

第二十一條 員工在法定休假節(jié)日期間休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。實(shí)行小時(shí)、日工資制和計(jì)件工資制的員工在法定休假節(jié)日期間休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人正常工作時(shí)間工資的標(biāo)準(zhǔn)，支付其法定休假節(jié)日期間的工資。

第二十二條 員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假等假期的，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動并支付工資。

第二十三條 員工患病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十。

第二十四條 員工因工負(fù)傷醫(yī)療期間的工資或者工傷津貼按照工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條 員工請事假的，用人單位可以不支付其事假期間的工資。

第二十六條 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度的員工，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，實(shí)際工作時(shí)間達(dá)到正常工作時(shí)間后的休息期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動并支付工資。

第五章特殊情況下的工資支付

第二十七條 員工在正常工作時(shí)間內(nèi)，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動并支付工資：(一)依法行使選舉權(quán)或者被選舉權(quán);(二)當(dāng)選代表或者委員出席區(qū)以上人民代表大會及其常務(wù)委員會、政府、黨派、工會、共青團(tuán)、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議;(三)作為人民陪審員參加審判活動或者作為證人參加訴訟、仲裁活動;(四)《中華人民共和國工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員參加工會活動;(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十八條 非因員工本人過錯，用人單位部分或者整體停產(chǎn)、停業(yè)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列正常工作時(shí)間支付停工員工在停工期間的工資(一)停工一個月以內(nèi)的，按照員工本人正常工作時(shí)間工資的百分之八十支付;(二) 停工超過一個月的，按照不低于最低工資的百分之八十支付。

第二十九條 因員工本人過錯造成停工的，用人單位可以不支付該員工停工期間的工資，但經(jīng)認(rèn)定屬于工傷的除外。

第三十條 員工被判處管制或者被判處拘役、有期徒刑適用緩刑或者被假釋、監(jiān)外執(zhí)行、取保候?qū)?，勞動關(guān)系未解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其提供的勞動支付工資。

第三十一條 員工涉嫌違法犯罪被依法采取限制人身自由的強(qiáng)制措施或者受到限制人身自由的行政處罰的，用人單位可以不支付其被限制人身自由期間的工資。

第三十二條 用人單位依法破產(chǎn)、解散或者被撤銷進(jìn)行清算時(shí)，清算組織應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律規(guī)定的清償順序，首先支付欠付的員工工資。

第六章工資扣減

第三十三條 用人單位依法從員工工資中代扣或者代繳下列費(fèi)用(一)員工本人工資的個人所得稅(二)員工個人負(fù)擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)(三)協(xié)助執(zhí)行法院判決、裁定由員工負(fù)擔(dān)的撫養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);(四)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)由用人單位從員工工資中代扣或者代繳的其他費(fèi)用。

第三十四條 用人單位可以從員工工資中扣減下列費(fèi)用：(一)員工賠償因本人原因造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的費(fèi)用(二)用人單位按照依法制定的規(guī)章制度對員工進(jìn)行的違紀(jì)經(jīng)濟(jì)處罰;(三)經(jīng)員工本人同意的其他費(fèi)用。用人單位每月扣減前款第(一)、(二)項(xiàng)費(fèi)用后的員工工資余額不得低于最低工資。

第七章最低工資

第三十五條 本條例所稱最低工資，是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低限額的勞動報(bào)酬。但下列各項(xiàng)不得作為最低工資的構(gòu)成部分：(一)加班工資;(二)夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補(bǔ)助;(三)按照規(guī)定不屬于工資的其他費(fèi)用。

第三十六條 最低工資應(yīng)當(dāng)以員工本人及其平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用為基數(shù)，并綜合考慮下列因素加以確定：(一)社會平均工資水平;(二)勞動生產(chǎn)率水平和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平;(三)就業(yè)狀況;(四)社會保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)。最低工資由市勞動保障部門會同市國有資產(chǎn)管理部門、市總工會、市總商會研究確定，報(bào)市人民政府(以下簡稱市政府)批準(zhǔn)。

第三十七條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次。

第三十八條 市政府確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)后，應(yīng)在實(shí)施前一個月在市主要報(bào)刊、電臺、電視臺以及政府網(wǎng)站分別公布。新聞單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)刊登、播放。

第三十九條 全日制就業(yè)勞動者最低工資以月最低工資為基本形式，非全日制就業(yè)勞動者最低工資以小時(shí)最低工資為基本形式。

第四十條 實(shí)行計(jì)件工資或者提成工資等工資形式的，應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間進(jìn)行折算，其相應(yīng)的折算額不得低于最低工資。

第四十一條 市政府可以根據(jù)本市不同行政區(qū)域的具體情況確定不同的最低工資。

第四十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)在市政府公布最低工資之日起一個月內(nèi)，將當(dāng)年度市政府有關(guān)最低工資的規(guī)定書面告知本單位員工。

第八章監(jiān)督檢查

第四十三條 市、區(qū)人民政府應(yīng)當(dāng)建立對用人單位工資支付監(jiān)控、工資支付信用信息等監(jiān)督檢查制度。

第四十四條 勞動保障部門應(yīng)當(dāng)依法對用人單位工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違法行為進(jìn)行處理。用人單位在接受監(jiān)督檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)報(bào)告情況，并提供相關(guān)的資料和證明。

第四十五條 勞動保障部門依法對用人單位工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督檢查時(shí)，公安、工商和建設(shè)等有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動保障部門的要求予以協(xié)助。

第四十六條 各級工會組織依法對用人單位的工資支付行為進(jìn)行監(jiān)督，對用人單位的違法行為有權(quán)制止并可以要求勞動保障部門處理用人單位的違法行為。

第四十七條 任何組織和個人對于違反工資支付法律、法規(guī)的行為有權(quán)向勞動保障部門檢舉和控告。

第四十八條 用人單位有下列情形之一的，員工有權(quán)向勞動保障部門舉報(bào)(一)支付的工資低于最低工資的;(二)克扣或者無故拖欠員工工資的;(三)法定代表人或者經(jīng)營負(fù)責(zé)人轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)或者逃避、隱匿，可能影響員工工資支付的;(四)其他可能影響員工工資支付的。

第四十九條 勞動保障部門接到舉報(bào)后，應(yīng)當(dāng)在法定時(shí)限內(nèi)辦結(jié)，并將辦理情況向舉報(bào)人反饋。勞動保障部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)者保密。

第五十條 用人單位克扣、無故拖欠員工工資或者低于最低工資支付工資的，勞動保障部門有權(quán)要求用人單位在一年內(nèi)定期報(bào)送工資支付表。

第五十一條 用人單位克扣、無故拖欠員工工資或者低于最低工資支付工資的，勞動保障部門可以視情節(jié)輕重向社會公布。

第九章法律責(zé)任

第五十二條 用人單位為合伙形式的，合伙人對拖欠的員工工資承擔(dān)連帶責(zé)任，先行支付拖欠工資的合伙人可以依法向其他合伙人追償。

第五十三條 在建筑活動中，建設(shè)單位、施工總承包企業(yè)等單位違法將工程發(fā)包、分包或者轉(zhuǎn)包給未經(jīng)工商登記不具備用工主體資格或者不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的組織或者個人，該組織或者個人拖欠員工工資的，發(fā)包單位應(yīng)當(dāng)向員工墊付拖欠的工資。

第五十四條 用人單位實(shí)行承包經(jīng)營，承包方拖欠員工工資的，發(fā)包方應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

第五十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動保障部門給予警告，責(zé)令限期改正;逾期未改正的，可以處以一萬元以上五萬元以下的罰款

(一)未按照本條例規(guī)定制作或者保存工資支付表的(二)未按照本條例規(guī)定向員工提供工資清單的(三)以現(xiàn)金方式支付工資，未將工資支付表提供給員工簽收的。

第五十六條 用人單位有下列情形之一的，由勞動保障部門責(zé)令限期改正;逾期未改正的，可以視情節(jié)輕重處以三萬元以上五萬元以下的罰款

(一)支付員工工資低于最低工資的;(二)克扣或者無故拖欠員工工資的;(三)以實(shí)物等非貨幣形式支付員工工資的。

第五十七條 被舉報(bào)、投訴的用人單位在勞動保障部門監(jiān)督檢查工資支付時(shí)，拒絕提供本單位工資支付相關(guān)資料或者隱瞞事實(shí)、出具虛假資料或者隱匿、毀滅相關(guān)資料的，由勞動保障部門視情節(jié)輕重，處以一萬元以上五萬元以下的罰款，并可以對用人單位主要負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人處以五千元以上兩萬元以下的罰款。

第五十八條 當(dāng)事人對勞動保障部門作出的行政處罰決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。當(dāng)事人逾期不申請行政復(fù)議，也不向人民法院提起行政訴訟，又不履行行政處罰決定的，勞動保障部門依法向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

第五十九條 勞動保障部門以及有關(guān)部門工作人員對用人單位進(jìn)行工資支付監(jiān)督檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)規(guī)定，并出示有效證件。

第六十條 勞動保障部門以及有關(guān)部門不按照本條例規(guī)定履行職責(zé)的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和直接責(zé)任人員依法給予行政處分。勞動保障部門以及有關(guān)部門工作人員在工資支付監(jiān)督檢查中濫用職權(quán)、徇私舞弊、玩忽職守的，依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第十章附 則

第六十一條 本條例下列用語的含義：

(一)正常工作時(shí)間，是指用人單位在法定工作時(shí)間內(nèi)所確定的工作時(shí)間;

(二)正常勞動，是指員工按照勞動關(guān)系雙方的約定，在正常工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動

(三)克扣工資，是指用人單位違反本條例規(guī)定扣減員工工資的行為;

(四)無故拖欠工資，是指用人單位非因不可抗力，超過本條例規(guī)定或者認(rèn)可的工資支付最后期限，未支付或者未全額支付員工工資的行為。

第六十二條 市政府可以根據(jù)本條例制定實(shí)施細(xì)則。

以上內(nèi)容就是關(guān)于廣東省工資支付暫行條例是什么規(guī)定的相關(guān)回答了，其實(shí)簡單點(diǎn)的說這個廣東省工資支付暫行條例的規(guī)定具體就是規(guī)定了關(guān)于公司或是企業(yè)對于員工的基本工資和加班工資，還有各種特殊情況的工資支付以及解除勞動合同時(shí)補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定的。

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