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在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)中，付出勞動(dòng)就可以得到一定的報(bào)酬，我們平常所說(shuō)的工資就是勞務(wù)報(bào)酬的一種，但是勞務(wù)報(bào)酬不是僅僅只指工資，為了促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的有序進(jìn)行，平衡各行各業(yè)之間的工資，使市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的配局更加合理有序，國(guó)家以及各省頒布了工資指導(dǎo)線，今天為大家介紹，成都工資指導(dǎo)線具體內(nèi)容是什么?

一、2016-2017年成都發(fā)布最新工資指導(dǎo)線

為完善我市企業(yè)工資分配調(diào)控指導(dǎo)機(jī)制，建立反映勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的工資決定與正常增長(zhǎng)機(jī)制，促進(jìn)形成合理有序的收入分配格局，現(xiàn)根據(jù)國(guó)家和四川省相關(guān)規(guī)定，發(fā)布成都市企業(yè)工資指導(dǎo)線。

二、企業(yè)工資指導(dǎo)線

根據(jù)成都市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r，綜合考慮全市國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率和城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)等經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展目標(biāo)，經(jīng)綜合平衡，確定年全市企業(yè)工資指導(dǎo)線為：

1、企業(yè)職工貨幣平均工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為8%;

2、企業(yè)職工貨幣平均工資增長(zhǎng)上線為12%;

3、企業(yè)職工貨幣平均工資增長(zhǎng)下線為3%。

三、分類指導(dǎo)意見

1、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)較快、工資支付能力較強(qiáng)、職工平均工資低于2015年成都市城鎮(zhèn)全部單位就業(yè)人員平均工資(57480元)的企業(yè)，可以在基準(zhǔn)線(8%)以上、上線(12%)以下確定工資增長(zhǎng)水平。

2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，可以參照基準(zhǔn)線(8%)確定工資增長(zhǎng)水平。

3、經(jīng)濟(jì)效益未提高，但生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)基本正常的企業(yè)，可以參照下線(3%)確定工資增長(zhǎng)水平。

4、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、持續(xù)虧損的企業(yè)，可以低于下線(3%)確定工資增長(zhǎng)水平，也可暫不增加工資，但企業(yè)支付給提供正常勞動(dòng)的職工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

5、國(guó)有獨(dú)資和國(guó)有控股企業(yè)(以下簡(jiǎn)稱“國(guó)有企業(yè)”)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行工資總額管理政策與企業(yè)工資指導(dǎo)線政策，在國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理部門核定的工資總額和工資指導(dǎo)線的調(diào)控范圍內(nèi)，通過工資集體協(xié)商等方式，調(diào)整和確定本企業(yè)工資增長(zhǎng)水平。

綜上所述，可以總結(jié)出，成都工資指導(dǎo)線具體內(nèi)容是什么？頒布工資指導(dǎo)線可以更好的促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，可以更加合理的實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的分配，平衡好各行各業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)，每個(gè)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況不一樣，同樣制作的工資指導(dǎo)線的內(nèi)容也不一樣，具體的可以參考各省市頒布的工資指導(dǎo)線。

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