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有的單位因為生產(chǎn)緊張，在平時和周末基本都會安排員工加班，有時候甚至會在過年過節(jié)的時候，也安排員工加班。此時單位就應該按照規(guī)定支付相應的加班工資。那么對于廣大勞動者來講，在過節(jié)加班的，這個加班工資是怎樣算的呢？以下是具體介紹。

一、過節(jié)加班怎么算加班工資

節(jié)假日許多用工單位因工作需要，要求員工正常上班工作，可節(jié)假日加班，自己應按什么標準取酬呢?

用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資。

(一)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。

(二)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

實行計件工資的勞動者，在完成計劃定額任務后，由用人單位安排其在法定標準工作時間以外工作的，應根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

經(jīng)市、區(qū)、縣勞動保障局批準企業(yè)實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應按上述規(guī)定支付勞動者工資。 實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

二、加班工資的計算基數(shù)是怎樣的

關于加班工資的基數(shù)如何計算的問題。首先涉及的問題是加班工資的計算基數(shù)。在實踐中，用人單位與勞動者往往各執(zhí)一詞引發(fā)的勞動糾紛不在少數(shù)。為解決這類糾紛，有些地方還專門立法對此做出明確規(guī)定。

其實，根據(jù)《勞動法》第44條之規(guī)定，用人單位應該按照不低于勞動者正常工作時間的工資標準支付加班工資，這句話可以作為加班工資的原則性規(guī)定。一般應以職工當月的應發(fā)工資為標準計算加班工資。同時，《勞動合同法》對此也有規(guī)定：第三十一條 用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。

用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。故加班工資的計發(fā)應以勞動者每月的應發(fā)工資除以21.75天為基數(shù)進行計算，有些用人單位直接以最低工資標準除以21.75天為基數(shù)計發(fā)加班費是錯誤的，畢竟絕大多數(shù)的勞動者月工資標準遠遠高于最低工資標準，在此情況下，勞動者辛苦地加班卻只能以最低工資標準計發(fā)加班工資，不難看出，用人單位在工資計發(fā)時使用雙重標準明顯違法。

過節(jié)的時候一般都會放很多天，而這里面，有的時間加班是按照3倍工資計發(fā)加班費的，但有的時候確實按照2倍工資計算的。因此過節(jié)加班的加班工資計算是比較復雜的，另外還需要搞清楚實際加班的時間與勞動者的工資基數(shù)。更多相關知識您可以咨詢律霸宜昌律師。

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