在一些比較特殊的崗位上，可能會(huì)要求職工進(jìn)行三班倒，這樣的工作是比較辛苦的，經(jīng)常會(huì)在周末或法定節(jié)假日加班。既然進(jìn)行了加班，那么就應(yīng)該支付職工加班工資。不過這個(gè)三班倒的加班工資如何算呢？以下是具體介紹。

三班倒就是每天24小時(shí)分成早中晚三班，每班8小時(shí)，輪換上班的工作制度。

只要單位按照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，安排勞動(dòng)者每日的工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周的工作時(shí)間不超過44小時(shí)，即不得認(rèn)定單位違法。

因?yàn)椋覈秳趧?dòng)法》規(guī)定法定的工作時(shí)間以及法定假期的目的是為了保障勞動(dòng)者的休息權(quán)，而三班倒并沒有剝奪勞動(dòng)者的休息權(quán)。

用人單位若安排員工在五一、十一、元旦、春節(jié)等法定節(jié)假日工作，不論是否倒休，都應(yīng)算作節(jié)日加班，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，按照工資的3倍標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算加班費(fèi)。

一、三班倒的加班工資怎么算?

延長工作時(shí)間是指勞動(dòng)者的工作時(shí)數(shù)超過法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，包括加班和加點(diǎn)兩種。

加班是指員工根據(jù)用人單位的要求，在法定節(jié)假日和公休假日從事生產(chǎn)或工作;加點(diǎn)是指員工根據(jù)用人單位的要求，在標(biāo)準(zhǔn)工作日規(guī)定的工作時(shí)間以外繼續(xù)從事生產(chǎn)或工作。

根據(jù)加班加點(diǎn)時(shí)間的不同，《勞動(dòng)法》將加班加點(diǎn)的工資報(bào)酬計(jì)發(fā)比例做了三個(gè)不同層次的規(guī)定：

1、用人單位安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的(即加點(diǎn))，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資150%的工資報(bào)酬;

2、用人單位在休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資200%的工資報(bào)酬;

3、用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。

二、三班倒的加班工資計(jì)算公式

加班工資的折算方式為：日工資為月工資收入除以月計(jì)薪天數(shù)，月計(jì)薪天數(shù)為(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52個(gè)雙休日)，日工資=月薪÷21.75天，小時(shí)工資=日工資÷8小時(shí)。算出日薪與時(shí)薪后，再分別乘上三倍(法定節(jié)假日)或兩倍(正常公休)，就是當(dāng)天應(yīng)得的加班工資。

在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同對(duì)工資有明確約定的，按不低于勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同對(duì)工資沒有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤的月工資確定。

根據(jù)規(guī)定，即使是三班倒的職工也是有休息的權(quán)利的，而要是單位在非倒班的時(shí)間，安排其上班的話則一般就會(huì)視為加班，那么就要根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定支付其一定數(shù)額的加班工資。至于三班倒的加班工資如何算，上文中已經(jīng)做出了講解，希望對(duì)你有所幫助。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸貴陽律師！

上海加班工資計(jì)算基數(shù)是什么?

加班工資能否以調(diào)休代替

可以用補(bǔ)休代替加班工資嗎