對于勞動者工資的發放，一般情況下公司都會固定在每個月的某一天進行，如果到時間還不發放勞動者工資的話，勞動者該怎么辦呢？這關系到自己以及家人的生活，很多人都想知道該通過怎樣的方法才能要回自己的工資。下面，就讓律霸小編為您做詳細介紹吧。

一、溝通協商解決

不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發工資，都應先通過正常的渠道，與公司主要負責人進行溝通協商，搞清楚拖欠或不發的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個人留有余地，要知道做事先做人，本著大事化小，小事化了的原則妥善處理。

二、協商失敗，拿起法律武器維護合法權益

通過與公司主要負責人的交涉，溝通協商不成，那沒有別的辦法，只有拿起法律的武器來維護自己的合法權益。但是維權需要自己搜集或者保留一些證據，能夠證明你與這個單位存在勞動關系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個，或者是單位給你交的保險是最好的證據。

三、除了以上兩種渠道外，應理性對待工資不發的事情，千萬不要用過激的言行(如：跳樓討薪、跳橋討薪、綁架老板等方式)來處理，以免事態惡化，使自己受害更加嚴重或者使自己從受害方變為 加害方。

四、注意事項

1、要證明勞動者與單位之間存在勞動關系，如雙方簽訂的勞動合同，單位發放的工作證、上崗證，單位的考勤表、員工花名冊(一般由單位保管，建議先進行勞動監察投訴，讓勞動監察去單位取得后再申請勞動人事爭議仲裁委員會調取)、有本人在單位簽名的領料單，單位發放的工作服(穿工作服正反面照相)，討要工資的電話錄音(錄音的技巧建議詳細咨詢律師)，單位給繳納社會保險的記錄(到勞動監察投訴，讓勞動監察去單位取得后再申請勞動人事爭議仲裁委員會調取或者到社保處自行打印后讓社保機構蓋章)等。

2、對于單位沒有繳納社會保險的，不屬于勞動人事爭議仲裁委員會受理范圍，應向勞動監察部門進行投訴。另外，要證明欠你多少錢，如電話錄音、考勤表、工資單、記工表、加班表(有的地方稱為特勤)等。

3、如果能證明是勞動關系的去勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁，如不能證明存在勞動關系的就按照勞務關系去法院起訴。

小編在這里勸解大家，如果大家在生活中遇到了公司不發工資的情況，千萬不能以暴制暴的索取工資，大家可以采取小編在上述文章中提及到的方式，希望律霸小編帶來的內容能夠解決您目前生活中的棘手問題，若還有其他的疑問，歡迎詳情咨詢我們律霸網站上的在線律師們。

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