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寧波
企業(yè)拖欠員工工資怎么辦
企業(yè)拖欠員工工資是違法的行為，根據(jù)相關規(guī)定，企業(yè)是要承擔一定責任的。但在實踐中，很多勞動者都不知道被企業(yè)拖欠工資該怎么辦，更不清楚企業(yè)會承擔怎樣的責任。下面，小編將為大家一一介紹。
一、拖欠工資—怎么辦：
遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。
首先應該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進行投訴,勞動監(jiān)察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實他們會出面調(diào)解,并警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會強制執(zhí)行。
單位拖欠工資是一個常見的問題，勞動者可以通過下面的方法解決：
1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊)。
2.也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔)。
3.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
4.根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
二、拖欠工資—法律后果：
1.勞動者可以解除合約
根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
2.支付賠償金
根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位未按勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者報酬時，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬;用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，應當支付期差額部分;逾期不支付，責令用人單位按應付金額的50%以上、100%以下的標準向勞動者支付賠償金。
勞動者再遇到被企業(yè)拖欠工資的情況下，一定要學會用法律武器來捍衛(wèi)自己的合法權益，可以向勞動行政部門進行舉報、投訴，也可以申請勞動仲裁，還可以提起勞動訴訟?？傊?，一切合法合理討要工資的方法，小編都是支持的。
辭職后公司拖欠工資該怎么辦 ?
沒簽合同拖欠工資怎么辦
連續(xù)三個月不發(fā)工資屬于無故拖欠工資嗎 ?
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