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寧波
企業拖欠工資該怎么辦
目前社會中大量出現企業拖欠職工工資的現象，面對這樣的情形，廣大職工們該如何是好呢？應該怎樣才能討回自己應得的工資呢？如果您有這方面的疑問，那就看下面小編為您做的介紹吧。
一、企業拖欠工資怎么辦
用工單位在與勞動者簽訂了勞動合同之后，往往會出現一些問題，比如一拖欠勞動者工資，那么，如果勞動者遇到公司拖欠工資怎么辦?
1、要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。
2、確認勞動關系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協商，要求單位補發工資。
3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
二、拖欠工資要到哪里投訴
1、勞動局
2、勞動仲裁委
三、拖欠工資經濟補償金、拖欠工資賠償金勞動法規定：
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
1、勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
2、用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
3、用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
4、用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
6、依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
7、法律、行政法規規定的其他情形。
職工討要工資要合法，可以通過勞動局或勞動仲裁委員會來向企業追討工資，當然一切合法的討要工資途徑小編都是支持的。小編提醒大家千萬不能使用一些非法手段，不然很有可能讓自己承擔法律責任。在追討工資的過程中，證據很重要，要是您無法很好的收集相關證據的話，請通過律霸網站委托您所在地區的律師來幫助您。
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老板拖欠工資后果？勞動者如何維權？
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