單位克扣工資的行為怎么認定

在生活中大多數(shù)的人都是擁有的工作，那么工作最大理由就是發(fā)放工資，但是有時候我們也會遇到單位克扣工資的行為，這個時候我們作為勞動者應(yīng)該怎么辦呢?單位克扣工資是屬于什么犯罪呢?

國務(wù)院公布的《勞動保障監(jiān)察條例》，自2004年12月1日起施行。經(jīng)由媒體宣傳，許多勞動者對《條例》第二十六條格外關(guān)注，該條規(guī)定：對于用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬行為的，由勞動保障行政外企國企員工實際薪水比較 得到一份好工作后該如何談薪水部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。

首先應(yīng)當(dāng)明確的是，在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付給勞動者全部的勞動報酬。所謂“克扣”工資，就是指用 人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資。除了以下幾種理由之外，扣減勞動者工資的行為都是屬于無正當(dāng)理由：

(一)國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;

(二)依 法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的;

(三)用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的;

(四)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮 時，工資必須下浮的;

(五)因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。

如勞動者所負責(zé)生產(chǎn)的產(chǎn)品沒有被驗收合格，用人單位可以依據(jù)勞動合同或合法有效的規(guī)章制度扣減工資，但只要勞動者提供了正常勞動，用人單位支付的工資就不得低于最低工資標準。從2004年7月1日起，本市月最低工資標準為635元，小時最低工資標準為5.5元。

此外，《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定：“用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣工資：

(一)代繳應(yīng)由勞動者個人繳 納的個人所得稅;

(二)代繳應(yīng)由勞動者個人承擔(dān)的各項社會保險費用;

(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;

(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者 工資中扣除的其他費用。”

至于勞動者因本人原因給單位造成經(jīng)濟損失，用人單位依法要其賠償，并需從工資中扣除賠償費的，扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資收入的20%， 且扣除后的剩余工資不得低于最低工資標準。也就是說，這種扣減也是有一定限度的，一旦超過了最低工資標準這條底線，就屬于“克扣工資”了。

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