我們?cè)谏钪写蟛糠值娜硕际窃诠ぷ鞯模敲次覀兙蜕婕暗筋I(lǐng)工資的問(wèn)題，那么基本工資是什么呢?基本工資包含哪些內(nèi)容呢?基本工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么?基本工資和獎(jiǎng)金又有什么區(qū)別呢?關(guān)于這些問(wèn)題很多人都是不清楚的，下面就跟小編一起來(lái)看看基本工資的相關(guān)內(nèi)容有哪些吧。

概念：

勞動(dòng)者基本工資是根據(jù)勞動(dòng)合同約定或國(guó)家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資。也稱(chēng)標(biāo)準(zhǔn)工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動(dòng)報(bào)酬的主要部分。基本工資，即勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其他組成部分具有相對(duì)穩(wěn)定性。具體來(lái)說(shuō)，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價(jià)值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ)，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據(jù)其能力進(jìn)行工資分不同等級(jí)。

特點(diǎn)：

1、公平性;

2、公開(kāi)性;

3、以貨幣形式;

4、固定性。

制度：

基本工資制度,是關(guān)于如何確定基本工資的制度，亦即確定基本工資的規(guī)則的總和。其內(nèi)容，主要是對(duì)基本工資的構(gòu)成、等級(jí)和標(biāo)準(zhǔn)以及勞動(dòng)者應(yīng)得基本工資等級(jí)的確定和升級(jí)所作的具體規(guī)定。 基本工資制度的確立方式，有法定方式和非法定方式之區(qū)分。

現(xiàn)行基本工資制度的特征

1、多樣性。企業(yè)和國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位分別實(shí)行不同的基本工資制度。其中,企業(yè)可自主選擇基本工資制度，國(guó)家規(guī)定的示范性企業(yè)基本工資制度是崗位技能工資制;國(guó)家機(jī)關(guān)必須對(duì)職員、工人分別實(shí)行職務(wù)級(jí)別工資制、崗位技術(shù)等級(jí)(職務(wù))工資制或崗位工資制;全額撥款和差額撥款的事業(yè)單位必須實(shí)行等級(jí)工資加津貼制，自收自支的事業(yè)單位有條件的可實(shí)行企業(yè)基本工資制度。

2、結(jié)構(gòu)性。崗位技能工資制、職務(wù)級(jí)別工資制等基本工資制度，都屬于結(jié)構(gòu)工資制，只不過(guò)各自結(jié)構(gòu)不盡相同而已。

3、等級(jí)性。在各基本工資制度的結(jié)構(gòu)中，都包含具有等級(jí)特點(diǎn)的組成部分，如崗位工資、技能工資、職務(wù)工資等都有相應(yīng)的等級(jí)。

我國(guó)現(xiàn)階段企業(yè)執(zhí)行的基本工資制度主要有等級(jí)工資制、崗位工資制、結(jié)構(gòu)工資制、崗位技能工資制等。

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