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寧波
晚上加班工資怎么算
忙忙碌碌一天，結果晚上還要加夜班。你想知道晚上加班工資怎么算的嗎?你知道什么時候你是可以拒絕加班的嗎?下面是律霸網的小編為您提供的相關信息，希望對您的疑問有所幫助!
一、根據工資折算問題的通知>>
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小時工資應為月工資收入÷月計薪天數,即小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時),月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天,如果單位是這樣來確定小時工資的話,那就是工資支付暫行規定合理的。
二、根據>
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(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。
(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。
三、相關職工待遇的法律法規
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第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。
第三十九條 企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
(1)元旦
(2)春節
(3)國際勞動節
(4)國慶節
(5)法律、法規規定的其他休假節日
第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
以上就是律霸網的小編為您提供的相關信息，如果您對自己的加班費的計算還存在疑問或者還需要進一步了解相關信息，可以到律霸網找在線律師進行咨詢，謝謝閱讀!
法律對加班費規定有哪些
加班工資的舉證責任是什么？
加班費是否繳納個人所得稅
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