一、勞動保障監(jiān)察中止的情形有哪些

有下列情形之一的，中止計算監(jiān)察辦案時限：

1、依法必須以司法機關、勞動爭議仲裁機構或者有關行政部門的結論為依據(jù)的，在司法機關、勞動爭議仲裁機構或者有關部門尚未作出結論期間;

2、投訴人無法聯(lián)系或者存在其他不可抗拒的事由，致使調查取證無法進行的。辦案中止由人力資源社會保障行政部門負責人批準，并自批準之日起三個工作日內書面通知投訴人，投訴人無法聯(lián)系的除外。中止原因消除后，恢復案件辦理。

勞動行政主管部門對違反勞動法規(guī)的單位或勞動者，可以依據(jù)現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的決定，分別給予警告、通報批評、罰款、吊銷許可證、責令停產(chǎn)整頓的處罰;對觸犯其他行政法規(guī)的，建議有關行政機關給予行政處罰;對觸犯刑律的，建議執(zhí)法機關追究刑事責任。

二、勞動爭議仲裁與監(jiān)察的區(qū)別

1、性質不同。勞動法兼有公法和私法的特征，勞動爭議適用調解、仲裁是由勞動法所具有的私法因素決定的;勞動監(jiān)察的產(chǎn)生是由勞動法所具有的公法因素決定的。其中，從合同到仲裁，帶有傳統(tǒng)的私法特征;而從基準到監(jiān)察則主要體現(xiàn)公法的特征。

2、機構不同。勞動爭議仲裁機構的建立，三方原則是國際上普遍遵循的原則。勞動監(jiān)察的設立，主要強調行政性，它是國家機關依法行政的機構。

3、適用法律規(guī)范不同。勞動法律規(guī)范按其規(guī)定事項不同，可劃分為關于勞動者實體權利義務的法律規(guī)范和關于勞動關系運行規(guī)則的法律規(guī)范;按其法律的約束力不同，可劃分為強行性法律規(guī)范和任意性法律規(guī)范。勞動仲裁處理勞動爭議既適用強行性法律規(guī)范也適用任意性法律規(guī)范，并可以依據(jù)勞動合同中的有效條款、企業(yè)勞動規(guī)則等進行調解和裁決。勞動監(jiān)察處理案件只能適用強行性法律規(guī)范。

4、程序不同。勞動仲裁機構依當事人的請求而實施仲裁，既不訴不理;勞動監(jiān)察主體對其職權范圍內的事項則應當主動進行監(jiān)察。勞動仲裁適用調解程序;勞動監(jiān)察不適用調解程序;勞動仲裁的程序集中體現(xiàn)了自愿原則，如提請仲裁的自愿，處分權利的自愿等;勞動監(jiān)察體現(xiàn)的是強制原則，如果用人單位違法，在損害他人合法權益、社會公共利益和國家利益的情況下，不允許通過勞動者放棄權利，免于追究法律責任。

5、處理不同。勞動仲裁追究法律責任一般限于民事責任(經(jīng)濟責任);勞動監(jiān)察除追究民事責任外，還可以追究行政責任。

6、證據(jù)收集方式不同。勞動仲裁采取“誰主張誰舉證”的原則，除法定情形外不主動依職權收集證據(jù);勞動監(jiān)察不僅要求當事人舉證，而且可以主動依職權收集證據(jù)。

7、后果不同。當事人不服仲裁裁決可提起民事訴訟;當事人不服勞動監(jiān)察處理決定則可提起行政訴訟或行政復議。

8、受理案件時限不同。勞動仲裁受理案件的時限是60天;勞動監(jiān)察受理案件的時限是兩年。

勞動行政監(jiān)察也就是勞動保障監(jiān)察，這是由法定專門的機關對勞動保障法律法規(guī)的實施情況進行監(jiān)督檢查，具有國家強制力。雖然勞動保障檢查與勞動爭議仲裁程序都是勞動者維權的主要渠道，但實際二者之間在八個方面是有不一樣的地方。而實踐中，如果發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動保障監(jiān)察事項的，那么應該及時移送有關部門處理;要是涉嫌犯罪的話，則應當依法移送司法機關。

勞動監(jiān)察受理投訴條件及范圍

最新廣東省勞動監(jiān)察條例

什么時候可以去勞動監(jiān)察部門投訴