一、喪假直系親屬的范圍有哪些

父母、配偶和子女。

直系血親是指直接有血緣聯系的親屬，其范圍包括配偶、父母、子女、同胞兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女，在實踐中的繼承、過戶等，說的直系親屬，一般來說也說的是直系血親。

直系姻親可分為兩種：一種指配偶的直系血親;另一種指直系血親的配偶。前者譬如公婆、丈人、岳父母以及未形成扶養教育關系的繼子女等，后者如兒媳、女婿、孫媳等。以上直系姻親也是廣義的直系親屬范圍之內。

依據：

《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》：

一、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

根據路程遠近，企業還應另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間，企業均應當照常發放職工工資。(各地方政策也有相關規定，如廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定第四條)

爺爺、奶奶是直系親屬，但依據國家對于喪假的規定不在使用喪假的范圍。

非直系親屬的界定就比較模糊了，目前依據不同的司法條例對于直系親屬的范圍界定是不盡相同的。

二、員工請假工資怎么計算

職工請事假(含病假)期間的工資待遇，國家機關和事業單位實行照發工資的制度。企業根據職工的不同性質而實行不同的制度，企業中的工人由于享受加班加點工資待遇，所以一般在事假期間不發工資;企業中的行政人員和工程技術人員不享受加班加點工資待遇，請事假每個季度在兩個工作日以內的，照發工資，超過兩個工作日以上的，其超過天數不發工資。

職工休探親假期間的工資待遇，在規定的探親假期間和路程期間內，照發本人的標準工資。

職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，經過單位領導批準，給予一至三天的婚喪期。職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人前去料理喪事的，可以根據路程遠近，給予路程假。在批準的婚喪假和路程假期間，工資照發。

職工可以享受本單位的帶薪年休假。年休假一般為7至14天。

喪假發生的基礎是職工的直系親屬出現死亡的情況，至于是因為什么原因導致死亡的，這對請喪假并無影響。但是要注意，很多人認為喪假的親屬中是包括了自己的祖父母與外祖父母的，但根據法律的規定并非如此。有的單位嚴格按照國家規定執行，在遇到職工祖父母、外祖父母去世的時候，不批喪假，這其實并非是違法行為。

最新喪假國家規定

喪假規定里的直系親屬是哪些人？

國家對職工請事假婚喪假的規定