在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同的附件內容的相關規定是什么？
一、勞動合同的附件內容的相關規定是什么?
勞動合同的附件內容的相關規定是：在法律上帶有附件的勞動合同是被認可的，因此附件也是具有法律效力的這些附件也可以作為勞動爭議處理的有效證據。合同附件經勞動者與用人單位協商一致確定的，就構成了勞動合同的組成部分。用人單位有最終決定權，勞動合同只有在雙方同意的情況下才能簽署和變更。
二、勞動合同應具備哪些內容
(一)勞動合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分，勞動合同的八條必備條款：
1、勞動合同期限。是指雙方當事人所訂立的勞動合同起始和終止時間，也是勞動關系具有法律效力的時間;
2、工作內容和工作時間。工作內容主要包括勞動者從事勞動的工種和崗位，應完成的生產(工作)任務等內容，工作時間主要是指勞動者為用人單位進行勞動的時間，包括工時制度和休息休假等;
3、勞動保護和勞動條件。包括勞動安全衛生的設施、設備及防護措施，女工和未成年人的特殊保護，以及為勞動者提供的保證生產(工作)任務順利進行的各種物質條件和生產(工作)環境;
4、勞動報酬。是指勞動者勞動成果的返還和履行勞動合同義務后應當享有的權利，包括勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等內容;
5、社會保險。是指國家通過強制保險的方法，以保障勞動者基本生活需求的一種社會保障制度，包括用人單位應當按照國家和省有關規定為勞動者參加的社會保險;
6、勞動紀律。包括用人單位規章制度，勞動紀律等內容及其執行程序;
7、勞動合同終止的條件。主要指勞動合同期滿或者法定終止條件或當事人約定條件出現，勞動合同的法律效力即行消滅，雙方當事人之間的權利義務關系終止;
8、違反勞動合同的責任。是指當事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同，所應承擔的相應法律責任。
(二)勞動合同除以上規定的必備條款外，勞動合同當事人還可以通過協商訂立約定條款。雙方當事人可以就職業技能培訓、保守商業秘密等事項，約定雙方的權利和義務。但雙方的約定條款不能違背法律、法規和有關規章的規定。
通常在正式的勞動合同中沒有涉及到的問題都可以在勞動合同的附件中進行補充，也可以理解成我們所說的補充協議。補充協議的內容必須也是合理合法的，并且必須要員工也同意的基礎上進行簽訂方能生效，其內容也是受到法律的保護的，因此需要嚴格執行。
勞動合同試用期規定有哪些內容
工傷期間勞動合同到期怎么辦
單位單方變更勞動合同的情形有哪些？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
滴滴釣魚執法怎么辦
2021-01-05地役權和租賃權沖突
2021-01-13軍婚政審要查女方什么
2021-01-30公司股權轉讓后還可以變更解除嗎
2020-12-27侵犯商業秘密罪處罰是怎么樣的
2020-12-13請求交通賠償需準備的材料
2021-01-03涉臺結婚提交的材料是什么
2020-11-18小孩私自拿滅火器玩耍如何處理
2020-11-11事故責任認定書的性質如何
2020-12-03信用卡不小心逾期一次怎么辦
2021-01-24到法院能和娘家人斷絕關系嗎
2021-03-02老公有外遇離婚財產怎么分割
2020-11-19抵押登記在債務履行期滿多久有效
2020-12-28撫恤金發放法律怎么規定
2021-03-12合同欺詐怎么報警
2020-12-10雇傭關系有責任比例嗎
2020-11-25勞動合同的終止在多久辦理社保轉移手續
2020-11-09終止勞動合同的法定條件是什么
2021-01-29企業試用期如何解聘員工
2020-12-24倉管員不愿調崗當送貨員,用人單位是否可以解雇呢
2021-02-25