一、簽勞動(dòng)合同沒有五險(xiǎn)一金違規(guī)嗎?

簽勞動(dòng)合同沒有五險(xiǎn)一金是不合法的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用是必須繳交的。用人單位與勞動(dòng)者簽合同，但沒有給勞動(dòng)者購(gòu)買社保，那么可以反映到仲裁委員會(huì)處理，申請(qǐng)雙倍的月工資賠償。工傷保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制規(guī)定，單位必須買的。所以公司的行為屬于用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的。

五險(xiǎn)一金是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，及住房公積金。在職職工個(gè)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定繳存住房公積金。”住房公積金為“應(yīng)當(dāng)繳納“項(xiàng)目，法律上應(yīng)當(dāng)即為必須，同時(shí)繳納也表現(xiàn)出這是一項(xiàng)義務(wù)。2016年3月23日“十三五”規(guī)劃綱要提出，將生育保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)合并實(shí)施。這意味著，未來隨著生育保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)的合并，人們熟悉的“五險(xiǎn)一金”或?qū)⒆優(yōu)椤八碾U(xiǎn)一金”，醫(yī)療保險(xiǎn)將與生育保險(xiǎn)合并，有些大型企業(yè)會(huì)為員工購(gòu)買福利，如人身意外險(xiǎn)、重大疾病保險(xiǎn)。

二、法律依據(jù)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》

第二章勞動(dòng)合同的訂立

第二十六條　下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

第二十七條　勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

需要明確的是，公司企業(yè)應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者入職簽訂勞動(dòng)合同時(shí)對(duì)五險(xiǎn)一金的相關(guān)情況進(jìn)行認(rèn)定，一方面由于購(gòu)買五險(xiǎn)一金是法律上規(guī)定的，如果用人單位為了節(jié)約成本不購(gòu)買五險(xiǎn)一金是違法犯罪行為，另一方面，如果發(fā)生工傷事故沒有購(gòu)買五險(xiǎn)一金的情況下則是需要由用人單位全責(zé)承擔(dān)賠償?shù)摹?

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