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勞動合同法關于五險一金的規定是強制的嗎？

來源: 律霸小編整理 · 2025-09-23 · 153人看過

一、勞動合同法關于五險一金的規定是強制的嗎?

五險是勞動合同法、社會保險法，一金是公積金條例規定的。《勞動法》第七十條　國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。

《社會保險法》第二條　國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。用人單位為勞動者繳納社保是企業的法定義務，法律規定企業必須為員工購買社保，企業為員工繳納社保是用人單位的法定義務，具有強制性且不可變通。

二、不為員工繳納社保會受到的懲罰

根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位還應當支付經濟補償金。

1、企業不為員工繳納五險一金的，將被加收高額滯納金和罰款

根據《社會保險法》以及《住房公積金管理條例》，企業不按時足額為員工繳納社保的，將被加收萬分之五的滯納金，甚至是處以欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款;逾期不繳納公積金的，將被處以1萬元以上5萬元以下的罰款。

如果企業不給員工繳納社保和公積金，員工提起訴訟、仲裁，那企業基本上是屬于敗訴的一方。

2、企業拒不參加社會保險給員工造成的損失應當賠償

如果企業不參加社會保險導致員工無法享受社保待遇，那么因其產生的這些費用則應該由企業來支付。包括：養老金、失業金、生育津貼、工傷補助等一些列費用。若員工在工作期間發生意外事故，那對企業來說可能要面臨巨額的賠償。

3、企業還需要向員工支付數月工資的經濟賠償

若企業不按規定為員工繳納保險，則員工不僅可以隨時解除勞動合同，還可以要求企業賠償經濟損失。

企業不僅要為員工補繳各項保險，每年還要支付員工一個月工資(滿六個月按一年計算)。

現在，我們會發現用工的成本不斷地增加，因而很多的企業為了增加利益，會在用工成本上節省開銷比如說拒絕給員工購買五險一金，這個是違法的行為，會受到法律的制裁。因而也衍生出很多的人力資源公司，用以進行勞務外包等形式，這都是損害勞動者的一種行為，具體咨詢專業的律師。

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