招收童工，童工是未成年人，不僅如此還是未滿十六周歲的未成年人，也就是說最大的年齡在十五周歲，還有可能是十二周歲，十周歲的，這樣的未成年人還應該是依法受監護人保護的年齡，竟然在從事一些體力勞動，那么關于餐廳里面招收童工怎么處罰?

一、餐廳里面招收童工怎么處罰

《中華人民共和國未成年人保護法》《中華人民共和國勞動法》及國務院《禁止使用童工規定》等法律法規都有禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人，也不得為不滿16周歲的未成年人介紹就業的相關規定。

因此，招用未滿16周歲的未成年人工作屬于招用童工;招用單位構成非法用工，將由勞動保障行政部門給予處罰;并應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人。

如果逾期將被勞動保障行政部門罰款，并由工商行政管理部門吊銷其營業執照或者由民政部門撤銷民辦非企業單位登記。

一旦有童工受傷，依據《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第四條規定在勞動能力鑒定之前進行治療期間的醫療費、護理費、住院期間的伙食補助費及所需的交通費等費用，按照《工傷保險條例》規定的標準和范圍，全部由傷殘職工或童工所在單位支付。

第八十七條　【追訴時效期限】犯罪經過下列期限不再追訴：

(一)法定最高刑為不滿五年有期徒刑的，經過五年;

(二)法定最高刑為五年以上不滿十年有期徒刑的，經過十年;

(三)法定最高刑為十年以上有期徒刑的，經過十五年;

(四)法定最高刑為無期徒刑、死刑的，經過二十年。如果二十年以后認為必須追訴的，須報請最高人民檢察院核準。

第八十八條　【追訴期限的延長】在人民檢察院、公安機關、國家安全機關立案偵查或者在人民法院受理案件以后，逃避偵查或者審判的，不受追訴期限的限制。

被害人在追訴期限內提出控告，人民法院、人民檢察院、公安機關應當立案而不予立案的，不受追訴期限的限制。

二、公司非法用童工怎樣處罰

1、《中華人民共和國勞動法》第九十四條 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。情節嚴重的，則依照〈中華人民共和國刑法〉定罪處罰。

2、《中華人民共和國刑法》第二百四十四條　違反勞動管理法規，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動，情節嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

3、《中華人民共和國未成年人保護法》第六十八條　非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業的，由勞動保障部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照

4、根據國務院《禁止使用童工規定》 用人單位使用童工，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰，勞動保障行政部門并應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。用人單位若逾期仍不將童工送交其父母或者其他監護人的，從責令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營業執照或者由民政部門撤銷民辦非企業單位登記;用人單位是國家機關、事業單位的，由有關單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分。

餐廳里面招收童工怎么處罰?無論是什么單位是公司還是飯店還是其他的用人單位，只要有雇傭童工的行為就是違法犯罪的行為，如果導致的后果不是很嚴重的，沒有導致未成年人受傷的，一般只會將公司或者是飯店的營業執照吊銷，如果是嚴重后果就有坐牢的可能。

多大年齡為童工,童工年齡標準是什么

在我國多少歲算童工,童工的年齡是多大

禁止使用童工勞動法規定