適者生存，弱者淘汰的這樣一個道理在職場當中大家都能深刻的體會到，而且這里的弱不僅是包括工作能力弱，同樣的法律知識弱，有些公司面對這種狀況就會更加沒有原則的侵犯某些基本的權(quán)益。例如，有少部分想法特別簡單的孩子當時是以童工的身份參加了工作，但是工作了一段時間以后又不想做了，所以想要辭職，但是面臨的狀況就是童工辭職不給辭怎么辦?

一、在我國童工辭職不給辭怎么辦?

這里存在一個悖論，不允許存在使用童工，那么又怎么會有辭職呢!但是可以通過民法通則來予以尋求救濟。

《民法通則》第九十二條 沒有合法根據(jù)，取得不當利益，造成他人損失的，應(yīng)當將取得的不當利益返還受損失的人。那么該未成年人可以拿到一定的補償。這種補償?shù)牧肯喈斢谄匠Ｋf的“童工工資”。

1、收集相關(guān)證據(jù)，向人力資源和社會保障局的勞動監(jiān)察大隊投訴

2、可以通過媒體予以曝光，引入執(zhí)法機構(gòu)的監(jiān)督與檢查。

二、雇傭未滿16歲童工的后果是什么?

1、用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用 有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。勞動保障行政部門并應(yīng)當責(zé)令用人單位限期 將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔(dān)。

2、用人單位經(jīng)勞動保障行政部門依照前款規(guī)定責(zé)令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護人的，從責(zé)令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照 每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記;用人單位是國家機關(guān)、事業(yè)單位 的，由有關(guān)單位依法對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分。

3、單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標準給予處罰;職業(yè)中介機構(gòu)為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，并由勞動保障行政部門吊銷其職業(yè)介紹許可證。

4、用人單位未按照《禁止使用童工規(guī)定》第四條的規(guī)定保存錄用登記材料，或者偽造錄用登記材料的，由勞動保障行政部門處1萬元以下的罰款。

5、無營業(yè)執(zhí)照、被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照的單位以及未依法登記、備案的單位使用童工或者介紹童工就業(yè)的，依照以上規(guī)定的標準加一倍罰款，該非法單位由有關(guān)的行政主管部門予以取締。

6、童工患病或者受傷的，用人單位應(yīng)當負責(zé)送到醫(yī)療機構(gòu)治療，并負擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費用。童工傷殘或者死亡的，用人單位由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記;用人單位是國家機關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分;用人單位還應(yīng)當一次性地對傷殘的童工、死亡的童工的直系親屬給予賠償，賠償金額按照國家工傷保險的有關(guān)規(guī)定計算。

7、拐騙童工，強迫童工勞動，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動，使用不滿14周歲的童工，或者造成童工死亡或者嚴重傷殘的，依照刑法關(guān)于拐賣兒童罪、強迫勞動罪或者其他罪的規(guī)定，依法追究刑事責(zé)任。

首先使用童工的這種行為根本從頭到尾都不能按照勞動關(guān)系來處理，所以童工要辭工根本就無謂所謂的辭職，其實童工辭職的這種說法不論從哪一方面來說都顯得特別的諷刺。但是針對童工辭職不給辭怎么辦這種狀況，自己可以直接到當?shù)赜嘘P(guān)部門去揭發(fā)公司使用童工的做法，公司面臨的境地就是會被罰款，并且給予當事人一定的經(jīng)濟補償。

禁止使用童工勞動法規(guī)定

在我國多少歲算童工,童工的年齡是多大

禁止使用童工規(guī)定