在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
沒有簽勞動合同可以用社保計算工齡？
在我們的日常生活當中，很多單位都存在著不和勞動者簽訂勞動合同，這主要一方面是為了規避法律方面的責任，另外一方面也是為了減少一些成本，因為很多用人單位以為不簽勞動合同，就可以不繳納社會保險，很多人對此想了解一下，沒有簽勞動合同可以用社保計算工齡?
一、沒有簽勞動合同可以用社保計算工齡?
算的，計算工齡一般參照交養老保險的時間。工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內，但計算連續工齡時不應包括一般工齡(一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡)。現今確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續工齡。所以一般工齡當今已經失去意義。實行基本養老保險個人繳費制度以后，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限。工作年限或連續工齡計算應按國發[1978]104號文件的規定計算，即“滿”一個周年才能算一年。
二、不簽訂勞動合同可以交社保嗎
《勞動法》規定，建立勞動關系應當簽訂勞動合同，而簽訂勞動合同應當遵循平等自愿、協商一致的原則。因此，在張某對勞動合同內容有異議的情況下，有權拒絕簽訂勞動合同。那么沒有簽訂勞動合同是否構成用人單位不繳納社會保險費的事由呢?本案中，張某沒有與原單位簽訂勞動合同，但張某在該單位工作3年多，形成了事實勞動關系。依據《勞動法》第72條規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。可見，繳納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務，只要雙方存在勞動關系，無論是否簽訂勞動合同，都應當繳納。
實踐中，在企業用工管理過程中，尤其是部門私自用工的情形下，往往是部門經理根據生產任務情況用人，在生產任務重的情況下，直接雇用大量職工，在生產任務減少的情形下，再直接予以退工。這種做法在一些企業也稱作季節用工或臨時用工。企業均不與這些人簽訂勞動合同，也以不簽訂合同為由不繳納社會保險費。這種用工模式與今天的法律環境是完全沖突的，企業直接用工的都屬于建立勞動關系，都應當繳納各項社會保險費。
首先小編在這里需要告訴大家的是，如果沒有簽訂勞動合同的話，那么用人單位也應當為勞動者繳納社會保險，所以一旦繳納了社會保險的話，那么就應當計算工齡，也可以咨詢一下當地律師。
2020最新買斷工齡政策
買斷工齡款在離婚時怎么分
最新退休工齡工資標準是什么
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
錄制視頻添加了背景音樂算侵權嗎
2021-02-22雙眼皮什么情況下會鑒定為醫療事故
2020-11-13如何對有限合伙財產進行質押
2020-12-26擔保法是如何規定保證人追償權的
2020-11-287萬的車輛的保全費收取多少
2021-01-2150多歲的父母要贍養嗎
2021-03-04在超市摔倒的賠償責任是怎樣
2020-12-14哪些勞動合同無效？
2021-01-11法人變更員工可否離職
2020-12-07違法解除合同賠償金如何算
2021-03-03學生實習期間發生的工傷事故怎么解決
2021-01-06HR外包
2021-03-11被他人撞骨折可以走自己的意外險嗎
2020-12-27壽險理賠流程
2020-11-18飛機起飛延誤賠償標準
2021-02-16海洋貨物運輸保險案例：貨運保險糾紛案
2021-03-10法院受理人身保險糾紛的程序是怎么樣的
2020-12-10保險公司需要重新理賠嗎
2020-11-16外資保險公司的保證金如何確定
2021-02-10保險公司有中止合同的權利嗎
2021-03-03