勞動法和社會保障法都是我國法律體系的重要組成部分。勞動法和社會保障法對于我們社會的和諧發(fā)展和穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)文明建設(shè)起著重要的作用。但是在現(xiàn)實(shí)生活中，很多人難以區(qū)分勞動法和社會保障法。其實(shí)勞動法和社會保障法兩者之間存在著交叉。那么，接下來小編為大家介紹勞動法和社會保障法的聯(lián)系和區(qū)別。

一、相關(guān)概念介紹

勞動法(labour law)，是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門;它是從民法中分離出來的法律部門;是一種獨(dú)立的法律部門。這些法律條文規(guī)管工會、雇主及雇員的關(guān)系，并保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。我國的勞動法是《中華人民共和國勞動法》，于1995年1月1日起施行。(最新立法為2008年的《勞動合同法》，需配合使用)。

社會保障法是指調(diào)整關(guān)于社會保險和社會福利關(guān)系的法律規(guī)范的總稱，包括安全生產(chǎn)法、消防法等。也是保障社會成員基本生活需要和經(jīng)濟(jì)發(fā)展享受權(quán)的各種法律規(guī)范的總稱，社會保障法是調(diào)整以國家和社會為主體，為了保證有困難的勞動者和其他社會成員，以及特殊社會群體成員的基本生活，并逐步提高其生活質(zhì)量而發(fā)生的社會關(guān)系的法律規(guī)范的總和。

二、勞動法和社會保障法的聯(lián)系區(qū)別是什么

(一)聯(lián)系

1、社會保障法是在勞動法的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的。

2、勞動法與社會保障法的調(diào)整對象在社會保險領(lǐng)域存在交叉。

3、社會保障法對勞動法功能的發(fā)揮有補(bǔ)充和促進(jìn)的作用，首先社會保障法為勞動者的權(quán)益提供了更有利的保障;其次，社會保障法為勞動關(guān)系的延續(xù)提供了有利的條件。

(二)區(qū)別

1、調(diào)整對象：勞動法主要調(diào)整勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系,社會保障法調(diào)整國家、用人單位、公民(勞動者)、社會保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因社會保險、社會救助、社會福利、優(yōu)撫安置等發(fā)生的關(guān)系。

2、法律部門：在中央，設(shè)有勞動與社會保障部;在地方上，各級政府都設(shè)有處理勞動與社會保障問題的行政機(jī)關(guān)或具體工作部門。

3、關(guān)系的主體：勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系的主體是用人單位和與之建立勞動關(guān)系或勞動合同關(guān)系的勞動者(公務(wù)員、軍人等不適用勞動法);社會保障法的主體包括國家、用人單位、社會保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和公民(勞動者)。

4、立法目的：勞動法的目的主要是為了協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,保障勞動者的合法權(quán)益。社會保障法的目的主要是為了保障社會全體成員在遭受各種意外和風(fēng)險時的基本生活,促進(jìn)社會安全。

5、解決程序：社會保障法引發(fā)的勞動爭議，由于具有某些私法關(guān)系的特點(diǎn)，主要適用民事程序來解決;勞動法爭議引發(fā)的爭議，由于具有較強(qiáng)的公法性，應(yīng)主要采用行政訴訟程序。

社會保障法是勞動法的重要補(bǔ)充，也是在勞動法的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的。兩者在社會保險領(lǐng)域存在交叉，導(dǎo)致很多人難以分清楚它們之間的關(guān)系。但是。

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