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許多人的工資交完五險一金之后，到手的工資都會有所縮水，但是有人并不了解自己交出去的錢是怎么分配的，有什么作用，接下來我們就講一講五險一金占工資比例5000月薪是怎么算的?

一、五險一金

“五險一金”指的是五種社會保險以及一個公積金，“五險”包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。

其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費;工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的，個人不需要繳納。

這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。五險一金的每個地區(qū)的規(guī)定都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。有的企業(yè)在發(fā)放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業(yè)在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規(guī)定的。具體比例要向當?shù)氐?a href='http://www.7756740.cn/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動部門去咨詢，各地繳納比例不一樣。

二、五險一金所占工資的比例　

1、養(yǎng)老保險繳費比例：單位20%(全部劃入統(tǒng)籌基金)，個人8%(全部劃入個人賬戶)。　

2、醫(yī)療保險繳費比例：單位8%，個人2%+3元;

3、失業(yè)保險繳費比例：單位0.8%，個人1%;

4、工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納1%,你自己一分錢也不用繳;

5、生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納1%,你自己一分錢也不用繳;

6、公積金繳費比例：根據(jù)企業(yè)的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。2010年下半年起，全市統(tǒng)一規(guī)定所有用人單位按工資的1五險一金2%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%

那么月薪為5000元，如果你是有工作單位，辦理的社保關系是單位繳費的，那么養(yǎng)老保險按繳費基數(shù)的8%繳納，醫(yī)療保險按2%繳納，失業(yè)保險按1%繳納，工傷保險與生育保險是單位繳納，個人不要繳納的，住房公積金一般是12%，這樣你一個月大約繳納1150元。

所以 五險一金占工資比例5000月薪 大約要繳納1150元，如果您的工資在5000上下，那么就可以參考上文。繳納五險一金對勞動者是非常有好處的，繳滿十五年，退休以后也會有退休金，所以勞動者在選擇工作的過程中，用人單位會不會為勞動者繳納五險一金也應該是勞動者作為重要的參考因素之一。更多相關知識您可以咨詢律霸黃岡律師！

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