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寧波
如何保護女工及未成年工的勞動安全
女工以及未成年工在勞動中經常受到傷害，為了避免傷害，我們怎么來保護他們的勞動安全呢?很多女工以及未成年工由于缺乏法律知識，不知道怎么來維護自己的合法權益。現在律霸的小編將在下面的文章中為您介紹怎么來保護。
如何保護女工及未成年工的勞動安全：
勞動安全如何保障?怎么保護?
法律規定，用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
法律規定，勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。縣級以上各級人民政府勞動行政部門、有關部門和用人單位應當依法對勞動者在勞動過程中發生的傷亡事故和勞動者的職業病狀況，進行統計、報告和處理。
女工、未成年工如何保護?
法規規定，年滿十六周歲未滿十八周歲的未成年工，不得安排從事礦山、井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其它禁止從事的勞動。
禁止安排女職工從事礦山、井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其它禁止從事的勞動。不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
女職工生育享受不少于九十天的產假。不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁止從事的其它勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
女工以及未成年工在勞動中權益受到侵害怎么維權?有哪些維權的方式?維權的過程中需要注意什么?請咨詢我們律霸的專業律師為您服務。
什么是勞動安全衛生? ?
怎么保障勞動安全
違反勞動安全衛生標準的責任是什么？
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