在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
如何判定競業禁止協議是否合理
競業禁止協議是用人單位與職工之間簽訂的、用來禁止員工在離職以后的一段合理時間內不得從事與原單位相同或近似的、與用人單位競爭的工作的協議。那么，如何判定一份競業禁止協議是否合理，本文將整理相關法律條文，以供您參考。
一、要注意限制的行業范圍是否合理。
競業禁止的范圍應與公司職員在本單位任職時接觸或者可能接觸的商業秘密的范圍相對應，而不應擴至行業領域。禁止公司職員不得從事相同的行業無異于強迫公司職員在離職后必須轉行，在社會分工越來越細，專業細分的時代，這種禁止危及到公司職員的生存權，超出了合理范圍，是不應允許的。
二、要注意限制的對象是否合理。
競業禁止協議是企業與特定的接觸、知悉、掌握商業秘密的職員簽訂的，公司職員在公司的工作范圍不同，受到的限制也不應相同。
三、要注意限制的期限是否合理。
一般來說，競業禁止的期限應當取決于商業秘密在市場競爭所具有的競爭優勢持續的時間和雇員掌握該商業秘密的程度和技術水平的高低及一個國家對商業秘密保護水平的高低。日本一般為1～3年;意大利對經理級雇員禁止的期限為不超過5年，對其他雇員禁止的期限為不超過3年。
四，要注意補償費是否合理。
競業禁止協議限制了公司職員的自由擇業及獲得勞動報酬權，根據權利義務對等原則，應給予公司職員一定的補償費。
律霸小編為您整理，希望能幫助您更好地了解如何判定競業禁止協議是否合理的法律知識，歡迎瀏覽。
?
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
農工黨承德市委呼吁:盡快建立醫療糾紛人民調解制
2021-02-28公司延長工作時間月超過36小時如何補償
2021-01-10解約定金可否有守約方提出
2021-01-23交通事故鑒定費屬于強制險賠償嗎
2021-02-12虛假簽名擔保合同的效力
2021-03-01撫恤金能否被強制執行
2020-11-16商業銀行出租經營許可證如何處罰
2020-11-12請人裝修是雇傭關系嗎
2021-02-20競業限制代簽合同的效力
2020-12-05離婚后家庭財產險是否可以分割
2021-01-16詳解相互保險公司的優劣勢
2020-12-01人身保險有哪些特點
2020-12-09保險合同具有哪些法律特征
2021-03-24保險船舶受損后怎樣索賠
2021-02-06商業車險退保能退多少錢
2021-02-11投保人應該怎么選擇保險公司
2020-12-23校方責任保險理賠案例導言
2021-02-06土地流轉補償金是多少
2020-11-26拆遷戶工作證明如何寫以及遷戶口流程是怎樣的
2021-01-10拆遷時戶主是誰房子就是誰的嗎
2020-11-21