一、提起勞動爭議訴訟條件有哪些

依據(jù)《民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人向人民法院提起民事訴訟，必須符合人民法院受理案件的條件。勞動爭議案件既然作為民事案件進行審理，自然也必須遵守這些條件。就勞動爭議案件來說，應(yīng)當(dāng)符合以下條件：

(一)起訴人必須是勞動爭議的當(dāng)事人，即發(fā)生爭議案件的用人單位和勞動者。

當(dāng)事人可以委托律師或者代理人代其提起訴訟和應(yīng)訴。未經(jīng)當(dāng)事人委托的人無權(quán)就爭議的案件起訴和應(yīng)訴。

(二)當(dāng)事人必須是不服仲裁裁決而向人民法院起訴。

由于勞動爭議的仲裁程序是人民法院審理勞動爭議案件的前置程序，不經(jīng)仲裁委員會裁決的案件。不能直接進入訴訟程序。只有在爭議案件經(jīng)過仲裁委員會仲裁，當(dāng)事人不服仲裁裁決的情況下，人民法院才受理當(dāng)事人的起訴。

(三)當(dāng)事人起訴必須有明確的被告和具體的訴訟請求。

人民法院審理案件必須有起訴方和應(yīng)訴方，并各自提出訴訟請求和有關(guān)證據(jù)，而且被告方應(yīng)為爭議案件的另一方當(dāng)事人。

(四)當(dāng)事人起訴不得超過法律規(guī)定的期間。

該期間是指法律規(guī)定的當(dāng)事人提起訴訟的有效時間，超過這一時間當(dāng)事人就失去了提起訴訟的權(quán)利。《勞動法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》都規(guī)定了勞動爭議案件提起訴訟的日期為15天，即自當(dāng)事人收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴，人民法院才予受理，超過15日的期限，人民法院則不予受理。當(dāng)事人起訴應(yīng)當(dāng)向有管轄權(quán)的人民法院提出。

二、勞動爭議案件舉證責(zé)任之規(guī)定

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條“發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責(zé)任。”

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第九條“勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。”

《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條“在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責(zé)任。”

雖然勞動爭議屬于民事糾紛中的一種，不過也是其中相對比較特殊的一種糾紛了。一般當(dāng)事人在向人民法院提起訴訟的時候，往往需要先經(jīng)過勞動仲裁會的處理，也就是對仲裁裁決結(jié)果不服的情況下，在規(guī)定的時間內(nèi)才允許依法向法院提起勞動訴訟，除非是那種允許直接提起勞動訴訟的糾紛。

在勞動爭議仲裁中要怎么舉證

勞動爭議案件的訴訟時效是多久

勞動爭議處理的基本程序是怎樣的？